FPI multifaktorielt personlighetsspørreskjema - beskrivelse, tolkning og funksjoner

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 06:26

FPI står for Freiburg Personality Inventory, som betyr Freiburg Multifactorial Inventory. FPI ble introdusert for verden i andre halvdel av det tjuende århundre. Spørreskjemaets oppgave er å identifisere holdninger til vanskeligheter, samt å bestemme hvordan en person takler disse problemene, analyserer den emosjonelle tilstanden, atferdsegenskaper og andre psykologiske aspekter. Personlighetstester-spørreskjemaer er ideelle for å bli bedre kjent med deg selv.

essensen av testen

I dag har FPI-testen fire former - A, B, C og K, som skiller seg fra hverandre i antall spørsmål, men oppgaven deres er den samme. Alle fire formene gir sanne resultater, som praksis viser. Den mest brukte formen er B, den kan bli funnet med misunnelsesverdig regelmessighet på Internett. Dette skjemaet ble utviklet av A. Krylova og T. Ronginskaya, det multifaktorielle personlighetsspørreskjemaet inkluderer 114spørsmål, og påliteligheten til denne testen er ganske høy.

Hvordan teste?

Den beste måten å gjennomføre Freiburg Multivariate Personality Questionnaire på er en en-til-en ansikt-til-ansikt test med en psykolog som deretter vil utarbeide en personlighetsprofil og gi den korrekte konklusjonen, som vil bli ledsaget av nyttige anbefalinger.

Generelt ble testen hovedsakelig laget for anvendt forskning, den tok hensyn til erfaringene fra tidligere lignende spørreskjemaer og systemet ble forbedret. FPI-spørreskjemaet har et visst antall skalaer som dannes basert på resultatene av faktoranalyse.

Generelt er hovedoppgaven til spørreskjemaet analyse og diagnostisering av den mentale tilstanden til individet, samt egenskapene til disse tilstandene, som er av overordnet betydning ikke bare for sosiale, men også for profesjonelle Tilpasning, spesielt, bør man ikke glemme reguleringen av atferd

Hva består spørreskjemaet av?

Det vanlige settet er en instruksjon og et svarskjema. En for hver respondent. Selve spørreskjemaet har tolv skalaer, alle fire formene skiller seg fra hverandre kun i antall spørsmål. Det første spørsmålet i testen regnes som en test og påvirker ikke noen av skalaene, og de er som følger. Fra den første til den niende skalaen - dette er grunnleggende spørsmål, fra den tiende til den tolvte - derivater, de kalles også integrering.

Hva er vekten?

Så, la oss se nærmere på hver av dem:

• Den første skalaen er nevrotisisme. Som du kanskje gjetter ut fra navnet, karakteriserer det nivået av en persons nevrotisisme. Hvis indikatorene er høye, er det et utt alt nevrotisk syndrom av astenisk type, som er ledsaget av alvorlige psykosomatiske forstyrrelser i menneskelig funksjon.
• Den andre skalaen er spontan aggressivitet. Takket være disse indikatorene er det mulig å identifisere og vurdere sannsynligheten for uforutsett menneskelig aggresjon. Høye skårer forteller oss at en person har et økt nivå av psykopatisering, som er full av overdreven impulsiv og kortvarig oppførsel.
• Den tredje skalaen er depresjon. Hensikten med denne skalaen er å gjøre det mulig for psykologer å diagnostisere tegn som indikerer et psykopatologisk depressivt syndrom. Hvis indikatorene på denne skalaen er høye, kan vi konkludere med at en slik tilstand er til stede i en person, ikke bare i følelser, men også i atferd, og i forhold til seg selv og til samfunnet.
• Den fjerde skalaen er irritabilitet. Indikerer den emosjonelle stabiliteten til en person. Jo høyere indikatorene er, desto mer ustabil er den mentale tilstanden til individet.
• Den femte skalaen er omgjengelighet. I følge disse indikatorene er det mulig å trekke en konklusjon om den sosiale aktiviteten til en person. Høyt – et tydelig behov for kommunikasjon.
• Den sjette skalaen er balanse. Analyse av disse svarene lar oss konkludere med at en person er motstandsdyktig mot stressende situasjoner. Høye indikatorer forteller oss om god sikkerhet når det gjelder psykologisk tilstand fra kritiske situasjoner.
• Den syvende skalaen er reaktivaggressivitet. Indikatorene i denne delen hjelper til med å identifisere tegn på en omfattende type psykopatisering. Høy ytelse – et utt alt ønske om å dominere.
• Den åttende skalaen er sjenanse. En persons disposisjon for stressrespons på de mest verdslige livshendelser. Høye rater betyr økt angst, selvtvil og selvtvil.
• Den niende skalaen er åpenhet. Disse indikatorene gjør det mulig å trekke en konklusjon om en persons holdning til sitt sosiale miljø, og det er også mulig å analysere nivået av selvkritikk. Jo høyere poengsum, desto større er personens åpenhet overfor andre.
• Tiende skala - ekstroverte og introverte. Jo høyere indikatorene er, desto høyere grad av ekstraversjon for en person og omvendt.
• Den ellevte skalaen er følelser. Jo høyere indikatoren er, desto mer ustabil er den emosjonelle tilstanden til individet, som viser seg i humørsvingninger.
• Den tolvte skalaen er maskulinisme eller feminisme. Jo høyere resultat, desto høyere fortsetter den mentale aktiviteten i større grad i henhold til mannetypen og omvendt.

Dette fullfører analysen av skalaene.

Hvordan utføres testing?

Forskning kan gjøres en-til-en med en bestemt person, eller umiddelbart med en gruppe mennesker. For det siste alternativet er det bare viktig at hvert fag har et personlig svarark og instruksjoner. Psykologens oppgave er å oppnå en positiv holdning og interesse hos undersøkelsesdeltakerne i oppgaven.

Behandler resultater

Den innledende analyseprosedyren avsluttes med primære estimater, ved hjelp av disse er det for tidlig å trekke noen konklusjoner. Den andre behandlingsprosedyren er allerede knyttet til analysen av den primære vurderingen i en standard ni-punkts skala. For disse formålene brukes tabeller med passende betegnelser. Deretter kobles de plasserte betegnelsene sammen og resultatet er et grafisk bilde av personlighetsprofilen. Nå kan du starte analysen, hvoretter resultatene tolkes, psykologen gir sin mening og alle nødvendige anbefalinger.

16 Cattell Personality Inventory (eller 16 PF)

Det regnes med rette som et av de mest kjente psykologiske spørreskjemaene i verden. Inneholder 187 spørsmål. Den brukes aktivt av arbeidsgivere når de intervjuer potensielle ansatte. Slik testing brukes selv i statlige og rettshåndhevende byråer. Personlighetsspørreskjemateknikker brukes på mange områder.

Som et resultat identifiserer vi en detaljert beskrivelse som den "eksperimentelle" mottar i løpet av å svare på testspørsmålene. Og dette er interessant i det minste fra synspunktet om selvdiagnose. Hvis du har et sterkt ønske om å analysere deg selv, se på personligheten din fra utsiden, finne ut dine skjulte sider av karakteren, eller til og med bare underholde nysgjerrigheten din, så vil slike spørreskjemaer være den beste løsningen for å nå slike mål.