Mange tror at med en sterk karakter, som er i stand til å lede mennesker, må man bli født. Dette er imidlertid ikke helt sant. Mange egenskaper kan dyrkes i en selv. Og teknikken og prinsippene for hvordan man blir leder i en gruppe kan læres.
For at andre skal begynne å følge våre instruksjoner eller anbefalinger, adlyde vår vilje, er det nødvendig å kjenne til funksjonsmekanismene ikke bare for den menneskelige psyken. Folk som leter etter svar på spørsmålet om hvordan man blir leder, er på rett vei. Man bør også forstå og kjenne prinsippene for opprettelse og funksjon av grupper, foreninger, lovene de er underlagt. La oss prøve å forestille oss noen grunnleggende mekanismer.
Se eller analyser store foreninger - nasjoner, partier, bevegelser. Husk historiens leksjoner. Hvordan blir ledere og ledere ledere? Hva sier de til andre, hvordan oppfører de seg For det første fokuserer de på andre mennesker. Hvis lederen bare tenker på hvordan han skal vise seg fra sin beste side, hvordan han skaper sitt idealiserte bilde, slutter han å forstå motivene til gruppen. For at folk skal følge deg, må du fokusere på dem - for å finne ut deres karakter, liv, oppførsel, behov. Husk fra historien – hvordan blir ledere ledere? De lover folk å løse problemene sine, vise dem den rette veien – og de overbeviser i dette. Ekte ledere tror på det de sier. Se rundt deg – tenk på hva du kan gjøre for å gjøre verden til et bedre sted for menneskene som bor her.
For det andre, ikke prøv å være perfekt. Hvordan blir de som ikke har et perfekt utseende, utmerket utdanning, akademiske grader og utmerket helse en leder? For å overbevise folk, må du være en av dem. For å bli trodd må du være ekte. Når man ser på lederen som et ideal, tror folk at de aldri kan bli som ham. Ikke vær redd for å vise dine virkelige vanskeligheter og problemer. Ved å gjøre dette vil du innpode tillit og en følelse av fellesskap, som er et helt nødvendig grunnlag for andre å følge.
Vil du lære å være leder på jobben? Kommuniser med mennesker, prøv å forstå deres bekymringer og bekymringer. Å forstå menneskelig atferd vil hjelpe deg å kommunisere med dem, og hvis de får moralsk støtte fra deg, vil de være mer villige til å lytte til deg. Folk vil føle at du betyr mye for dem. Del ideene dine med dem. Forklar hva du tror. Hvis du vet hvordan du skal inspirere, vekke drømmer - vet du hvordan du blir en effektiv leder. Din visjon må være attraktiv for andre mennesker. Først da vil deFølg etter ham. Lederen gjør ikke alt selv - han bruker andre menneskers initiativ, presser dem til å få dem til å se ut til å være enige med ham.
Så neste råd er lytt. La folk få muligheten til å dele sine erfaringer og ideer, la dem få vite at deres mening er viktig for deg. Hvis noen gir deg en god idé, er det verdt å dra nytte av det. Bruk motivasjonen med omhu. Hvis du vil forstå hvordan du blir en leder, husk alltid på stimulering, belønning. Prøv å være oppriktig med alle som er i ditt miljø. Beliggenhet og gode relasjoner - denne tilnærmingen gjør underverker. Og til slutt, husk at lederen ikke bare kan betrakte seg selv som sådan. Det er folk som bestemmer hvem som er og ikke er det. Lao Tzu sa at den beste lederen er den som folk knapt vet at han leder dem. Når arbeidet hans er ferdig, vil de si: "Vi gjorde det selv." Selvfølgelig er hele prosessen et langt arbeid. Lederegenskaper blir imidlertid stadig forbedret, ferdigheter og evner poleres. Ta deg derfor tid til å jobbe med deg selv og dine forhold til andre mennesker.
