Personlig misliker: årsaker, hva du skal gjøre og hvordan du skal håndtere det

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 06:26

Mennesket er veldig komplekst. Ikke rart de sier at andres sjel er mørke. Men noen ganger er det veldig vanskelig å forstå selv i ens egen sjel. For eksempel i hvordan personlig motvilje oppstår. Du må ha opplevd noe som irriterer deg. Dessuten forstår du perfekt at personen foran deg ikke er dårlig, men hans talemåte, klesstil eller livssyn gjør deg gal. Hva skal man gjøre i en slik situasjon? Les mer om det nedenfor.

Reasons

Hver effekt har sine årsaker. For å forstå hvorfor en person irriterer deg, må du forstå hvordan fiendtlighet oppstår.

Følgende situasjoner er mulige:

• Årsaken til personlig motvilje er oftest et ubehagelig minne. Som barn ble du for eksempel kraftig skjelt ut av en person som hadde langt hår. Nå fremkaller alle menn med skulderlangt hår en ubehagelig respons i hjertet ditt. Men ikke alle mennesker kan forstå hva som er langtminne og virkelighet har berøringspunkter. Identifiser hvilken type person som gjør deg forbanna, og tenk på om han eller hun er en skygge av en viktig figur i livet ditt?
• Ulike syn på verden. Personen som irriterer deg kan ha motsatt synspunkt. Dessuten kan det hende at meningene dine ikke stemmer overens i mange spørsmål. En person du ikke kan komme overens med vil irritere deg.
• En person som ikke er fra sosialklassen din vil forårsake mislikhet. Alle mennesker vokser opp under forskjellige forhold. Vær derfor ikke overrasket over at du og vennene dine kan ha forskjellige syn på de samme tingene. Men i de fleste tilfeller vil folk som vokste opp i samme sosiale gruppe ha lignende livssyn, men folk som er lavere på den sosiale rangstigen vil irritere deg, fordi du vil betrakte dem som dumme.

Manifestasjon

Hvordan kommer personlig motvilje til uttrykk? En person som irriterer deg vil forårsake mange følelser i sjelen din. Nervene dine med hvert av ordene hans vil strekke seg mer og mer, og når du ikke lenger kan holde ut, så få ned en strøm av lite flatterende overgrep mot ham. Oftest er det slik folk uttrykker sin misnøye og fiendtlighet. Alt dette vil bli ledsaget av et rasende rop og aktive gester. En slik manifestasjon av følelser er karakteristisk for uhemmede mennesker. Mer passende personer vil ikke vise sin tilbakeholdenhet overfor andre. De vil handle annerledes. Veloppdragne individer vil snakke til motstanderen sin på en høflig og nedlatende måte, sommed baby. Noen ganger er denne måten enda mer irriterende enn å skrike. Tross alt er det synd når en voksen ser på samtalepartneren sin som en dum og utilstrekkelig gutt som må forklares alt to ganger.

Konsekvenser

En person må svare for hver handling. Og for uholdenhet også. Men manifestasjonen av fiendtlighet er et resultat av inkontinens. Hvordan er en person ansvarlig for sine handlinger? Han ødelegger forholdet til personen som er ubehagelig for ham. Og, ser det ut til, hva er g alt med det? Men faktisk viser det seg at du ødelegger forholdet ikke med én person, men med en hel gruppe. Hver personlighet, selv ubehagelig for deg, vil ha støttespillere som etter en stormfull skandale mellom deg og en utålelig person vil vende seg bort fra deg. Enten du liker det eller ikke, noen ganger må du ha sosiale bånd selv med folk du ikke liker.

En annen konsekvens av din forsømmelse av visse personligheter kan være omdømme. Noen vil betrakte deg som en arrogant person som du ikke burde ha noe med å gjøre.

Ikke dril deg selv

Personlig fiendtlighet oppstår ikke fra personen selv, men fra din holdning til ham. For å eliminere den undertrykkende følelsen som oppstår i sjelen, prøv å behandle alle med et åpent sinn. Tro ikke ryktene som verden er full av. De kan bli oppløst av dårlige ønsker. Ikke gjør noen dom over en person før du personlig snakker med ham. Først når du klarer å danne deg din egen mening kan du fordømme en person eller opphøye ham. Men selv dette er bedre å ikke gjøre før du blir bedre kjent med personen. Tross alt kan alle ha dårlig humør eller problemer i deres personlige liv. Personen kan bare ha hodepine. Du skal ikke si at en person er for dyster hvis du ikke aner hvordan det går med ham nå. Ikke vik deg opp og tro at verden dreier seg rundt deg, da blir livet lettere.

Gi alltid folk en ny sjanse

Som nevnt ovenfor tar det litt tid å bli kjent med en person. Derfor bør du ikke tro at han er dårlig hvis han svikter deg eller fornærmet deg. Før du dømmer noen, finn alltid ut årsaken til personens oppførsel. Kanskje hun hadde grunn til å hjelpe noen andre, ikke deg.

Hører du uttrykket "Jeg personlig misliker"? Tenk på hvor ofte personen som sier disse ordene tilgir folk. Bare en person som ikke tilgir vennene sine og som har en tendens til å akkumulere harme, vil ikke gi folk en ny sjanse. Medfølende individer behandler alle likt og føler følgelig ikke fiendtlighet i det hele tatt. Du skal selvfølgelig ikke tilgi alt og alle, men du bør lære deg å stole på folk.

Finn ut mer om personen

Den personlige motviljen til sjefen er dannet på grunn av mangel på informasjon. Hvis du vet mer om dine underordnede, kan du gå inn i deres situasjon. Mange sjefer er vant til å dømme partisk. For eksempel kommer en person for sent på jobb, så han er dårligansatt. Men han kan oppdra et lite barn alene og har ikke tid til å komme i tide av den grunn at han tar med barnet til hagen.

Klandre aldri folk hvis du ikke kan se på hele situasjonen. Ingen vurderinger skal gis. Du har ditt eget liv, så lev det. Du trenger ikke lirke inn i din egen virksomhet. Bortsett fra de tilfellene som er direkte knyttet til deg og jobber med deg. Når vi husker på eksemplet ovenfor, kan vi si at sjefen ikke skal vite hvordan hans ansatte bruker fritiden sin, men de trenger å vite om sivilstatus og den generelle tilstanden til deres underordnede. Det samme gjelder venner, kolleger og familie.

Endre ordlyd

Liker sjefen din deg ikke? Personlig motvilje for en underordnet kan oppstå som et resultat av misunnelse. Det ser ut til at selve ideen om at sjefen er sjalu på avdelingen sin er ganske merkelig. Men dette skjer ganske ofte. Du kan ikke takle misunnelse, som til slutt utvikler seg til motvilje? Tenk på hva du kan si gode ting om din ansatte. Han har en fantastisk familie, en kjærlig kone og utmerkede barn. Ja, en person kan virke kjedelig for deg, men han er en anstendig familiemann, og du kan respektere ham for det. Nå er din underordnede ikke bare en kjedelig type, men en god og ansvarlig medarbeider. Ved å parafrasere en mening om en person, vil det være lettere for deg å finne et felles språk med ham. Alle bør ta en vane med å lære å finne det gode i mennesker før det onde.

Forstå at ikke alle tenkerhvordan har du det

Det er mange konflikter basert på personlig fiendtlighet. Og hva er poenget? Det faktum at folk ikke kan komme til enighet. Hver person vurderer situasjonen fra sitt eget ståsted og ønsker ikke å forstå at motstanderen ikke kan se på verden fra andres klokketårn. Tenk alltid på det faktum at alle mennesker tenker forskjellig. For å bygge et forhold til en person, må du gå ned til hans utviklingsnivå. Hvis en enkel arbeider sitter foran deg, trenger han ikke å formidle informasjon med høye ord. Det er usannsynlig at en person vil nå essensen av det som ble sagt. Ikke prøv å vise tankene dine på denne måten. Forklar informasjonen til personen på en tilgjengelig måte. I dette tilfellet vil du se forståelse i øynene til motstanderen din, og du vil ikke betrakte ham som trangsynt. Hvis du snakker med en person som er smartere enn deg, prøv å bruke din styrke og fantasi og forstå alt som blir sagt til deg. Du trenger ikke å tro at du skryter av kunnskap. Det er bare det at du og personen snakker forskjellige språk. Før du merker en person og sier at de irriterer deg, bør du vurdere om du er i det samme sosiale miljøet og tenker på samme måte.

Alle har sine feil

Personlig fiendskap mot offeret, og faktisk mot enhver annen person som du må møte på jobben, kan noen ganger være svært vanskelig å skjule. Det er spesielt vanskelig å begrense følelsene dine når du på forhånd vet at foran deg er en dårlig person. For eksempel er dette en person som har brakt trøbbel over seg selv. Hvordan forstå slike mennesker?Aksepter det faktum at alle har sine feil. Det er i din makt å vurdere mennesker, men det er ikke en eneste ideell person i verden. Alle er skyldige i noe, alle har sine egne synder og mangler. Ved å forstå dette vil du kunne redusere den personlige motviljen som oppstår i deg hver gang du ser på en person eller type mennesker.

Følelser er ikke den beste vennen

Personlig fiendtlighet fra sjefen til den underordnede eller den underordnede til sjefen er vanligvis ledsaget av tilsynekomsten av følelser. Du bør lære å beherske deg selv og ikke gi fritt spillerom til aggresjonen din. Ingenting godt vil skje hvis du aktivt viser personen din dårlige holdning. Start en samtale med et smil. Ja, hun vil være på vakt, men dette vil bidra til å jevne ut de skarpe hjørnene i forholdet. Ønsker du å behandle alle mennesker med tilbakeholdenhet? Slutt så å bruke følelser i dialogprosessen. Det betyr at du ikke trenger å gi en følelsesmessig vurdering av hva som skjer. Du vil gi det etter at du har snakket. I dette tilfellet vil du ikke ha en sjanse til å slå deg løs, og du vil rolig snakke med hvilken som helst, selv den mest ubehagelige typen.

Speil

Har du noen gang lurt på hva en leders personlige misliker er? Men dette er ikke annet enn en refleksjon av deres mangler i arbeidsstaben. Tenk på hva som irriterer deg mest med folk du kjenner. Uorganisering, isolasjon, mangel på initiativ? Har du alle disse egenskapene? Sannsynligvis ikke. Så hvorfor er det irriterende for andre at du kan tilgi deg selv? Det faktum at en mann ikke kan tilgi seg selvnoen unøyaktigheter, og forårsaker irritasjon. Men siden personen ikke har råd til å fordømme seg selv, fordømmer han de rundt seg. Vær derfor alltid oppmerksom på personlig motvilje og prøv å forstå dens natur. Du blir sjelden irritert over folk som ikke er som deg. Mye oftere vil du møte mennesker som vil minne deg på personlige mangler. Hvis du merker en tendens til å finne feil hos andre, begynn å jobbe med deg selv. Ved å eliminere manglene i deg selv, vil du slutte å finne feil hos andre mennesker.