I livet møter vi forskjellige mennesker, inkludert ledere. Bare en slik person vil begynne å snakke, og det blir umiddelbart klart: dette er lederen. Noe skiller ham tydelig fra mengden. Er ledelse en medfødt egenskap? Selvfølgelig er det en stor del av naturen i denne egenskapen, men en person kan tilegne seg den selv ved å jobbe med seg selv.
Hvordan bli en leder?
- Bort med frykt og tvil! Folk har en tendens til å frykte konsekvensene av sine handlinger. Vær den personen som tar fullt ansvar. Ja, du vil møte store risikoer, men til slutt vil de være rettferdiggjort. Men tankløst å klatre ned i bassenget med hodet er ikke verdt det. Forstå hvorfor du er redd for dette eller hint. Kanskje frykten din ikke er forgjeves. Da skal de bare aksepteres. Men ikke vær redd! Ingen måte.
- Vær ansvarlig! Denne regelen følger jevnt fra den forrige. Folk vil følge deg hvis de forstår at du kan svare for deg selv og for dem, for beslutninger tatt av felles arbeid. Begynn i det små – slutt å skylde på andre, for faktisk er alt i dine hender.
- Hjelp omgivelsene dine slik at de som står deg nær vokser med deg. Du skal ikke være en stolt fugl som har reist seg og ser hånlig påresten. Ledelse går tross alt ikke på hodet. Så du vil bare få negative følelser som kommer fra dine kolleger og ansatte. Få dem til å respektere deg, men ikke være redd. Som et resultat vil du få et sammensveiset team.
- Vis interesse for folk. Ved å studere vanene, egenskapene og karakteren til dine underordnede, kan du oppnå mye mer. Med denne kunnskapen vil du lede ferdighetene deres i riktig retning, ved å bruke det fulle potensialet til dine ansatte. På plussiden vil du komme nærmere dine ansatte.
essensielle lederegenskaper
- Ansvar i vid forstand. En person som kaller seg en leder vil aldri legge en byrde på andres skuldre. Han vil stå fast foran ethvert problem og stille spørsmålet: "Hva skal jeg gjøre videre?" i stedet for "Hvem har skylden?" Og også ansvar er å ikke gi tomme løfter, fordi omdømme i dette tilfellet er veldig viktig. Bare ikke lov det du ikke kan holde.
- Dedikasjon. Ledelse er for det første kunnskap om i hvilken retning man bør streve. Vanligvis i mengden vet ingen hvem, hvor og hvorfor skal. En leder er en person som setter et mål, og han kommer selv med en plan for å nå det. Og utholdenhet er viktig på dette punktet. Vær trygg på ideen din.
- Personlig utvikling. Ledelse betyr ikke å stå stille. En person må vokse åndelig, ment alt og til og med fysisk. Og forbedre dine faglige ferdigheter.
- Kommunikasjon. Det er umulig å klare seg uten evnen til å kommunisere. Det er nødvendig å snakke alt til poenget, med tanke på hvert ord. Men talen bør være tydelig, uten abstrude fraser, fordi noen mennesker kanskje rett og slett ikke forstår deg. Dette inkluderer evnen til å lytte og høre en person, samt å overbevise. Forholdet mellom ledere er også viktig, det såk alte ledelsessystemet, som inkluderer en hel hierarkisk struktur.
- Selvdisiplin. Lederen har en sterk vilje, han må kunne gå over seg selv og sine prinsipper, om nødvendig for å nå målet.
