Hver person spiller forskjellige roller i sitt daglige liv. Men å bytte mellom roller er ikke en lett oppgave for alle. Rolleadferd er en av de viktigste sosiale funksjonene. Det er først og fremst påvirket av statusen til en person og hans posisjon i samfunnet og et komplekst system av relasjoner mellom mennesker. Det er roller, status og mange andre avgjørende faktorer at en persons personlighet, styrke og målrettethet avhenger.
Konflikt
Det er mange roller i verden, så veldig ofte står folk overfor vanskelige situasjoner der utførelse av en funksjon kan skade eller forstyrre bruken av en annen. Dermed hindrer en rolle ham i å oppfylle den neste. Hvis et individ er medlem av en gruppe, er hans personlighet ofte utsatt for press fra de andre medlemmene, så vel som påvirkning av ulike typer omstendigheter. Dette kan provosere ham til å forlate sitt sanne jeg.
Og i øyeblikket av en slik situasjon kan det oppstå rollekonflikter. Rolleadferd involverer visse handlinger fra en persons side, og den resulterende interne tilstanden kan trygt kallesstressende fra et psykologisk synspunkt. Og hvis ingenting gjøres med det, vil individet snart møte problemer av emosjonell natur. Samtidig vil deres viktigste manifestasjon oppstå på tidspunktet for kommunikasjon med andre mennesker. Og viktigst av alt, slike konflikter provoserer fremveksten av tvil, en person vil oppleve problemer med å ta avgjørelser.
Structure
Rolleadferd er først og fremst en kompleks struktur som inkluderer mange fasetter. Hovedmodellen for denne oppførselen er satt av samfunnet der en person lever. I tillegg har han sin egen oppfatning av personlige handlinger og handlinger. Og den tredje fasetten av strukturen er den faktiske oppførselen til et bestemt individ.
Atferd i organisasjonen
På arbeidsplassen har hver ansatt en status som påvirker rollen de skal spille. Det skal bemerkes at denne typen oppførsel kun gjelder i dette tilfellet. For eksempel spiller hver leder rollen som familieforsørger. Dette er ikke spesifisert i noe dokument, men han er implisitt forpliktet til å sørge for at alle hans underordnede blir matet.
Hovedfunksjonen til den organisatoriske samhandlingsmodellen er å gi en person mulighet til å motta et insentiv til å fortsette aktiviteter. Det er gjennom påvirkning av disse faktorene at han er klar til å gjøre jobben sin, noe som fører til en generell prosess og påvirker miljøet i organisasjonen. Under organisasjonsmiljøet er det vanlig å forstå den delen av bedriften som den ansatte er i direkte interaksjon med. Det er verdt å vurdere dethver ansatt har sitt eget miljø, som rolleadferden til den enkelte i bedriften avhenger av.
Konflikter i organisasjonsinteraksjon
Hvis ikke den ansattes og bedriftens ønsker går sammen, skaper dette konflikter. Det er viktig for organisasjonen at den ansatte har visse kvalifikasjoner og nødvendige forretningsegenskaper for å utføre de rollene han er tildelt.
Han er pålagt å utføre kvalitetsarbeid som gir resultater, og bare hvis disse prestasjonene oppnås, er organisasjonen klar til å gi ham en belønning. Den ansatte, som samhandler med selskapet, forventer at han vil ha et bestemt sted, spesifikke oppgaver, for ytelsen som han vil kunne motta sin belønning. Man bør huske på at hvis en rolle er viktigere for en ansatt enn et sted, så er det rollen som bør velges for den, ellers bør plassen dannes for den ansatte.
Roller i organisasjonen
Roller og rolleadferd i en organisasjon representerer måten en person forventes å handle på når han jobber. Og forskjellen mellom rollene lar deg bestemme hvilken oppførsel som forventes av ansatte. Med deres hjelp bestemmes individets hierarkiske trinn, nivået på hans makt og ansvar.
Ved hjelp av roller søker selskapet å forene oppførselen til sine ansatte. Og for at dette kravet skal kunne oppfylles effektivt, må dannelsen av rolleatferd være riktig. Det er viktig å matche oppdragene,struktur, mål, klarhet i rollen og dens aksept for ansatte. Det vil si at en person må forstå hva de ønsker fra ham og hvordan det skal gjøres, og også oppfylle sin rolle bevisst.
Contradictions
Hvis det ikke er klarhet, kan det oppstå motsetninger som skader virksomhetens drift. Men i noen situasjoner provoserer dette ansatte til kreativitet, kreativ tenkning og selvstendighet i beslutninger og ansvar. De kan oppstå når selve rollen er utformet feil, hvis den ansatte ikke er enig i dens funksjoner, hvis ansatte aksepterer den negativt, eller hvis den ikke kombineres med andre roller.
Denne situasjonen kan løses ved å endre rollen, for dette å gi den ansatte plikt til å utvikle seg, bli bedre kjent, forbedre sine ferdigheter og evner. Du kan også sette inn en annen spesialist i denne funksjonen, som har mer erfaring og muligheter til å utføre den.
Status
En av de viktigste definerende rollene er status. Dette er den sosiale rangeringen til en person, som lar deg bestemme hans anerkjennelse i samfunnet. Formell status refererer til en persons posisjon i hierarkiet på jobb. Uformell status forstås som hans forbindelser, spesielle ferdigheter og evner som er nyttige for selskapet.
Det er viktig å forstå at disse statusene kan variere betydelig i betydning. Å ha høy status er svært viktig for organisasjonsrelasjoner. De gjør det mulig for ansatte å utføre arbeidet sitt mer effektivt.aktiviteter, effektivisere forholdet mellom ansatte, påvirke kollektivt arbeid. For en klar forståelse av hvem som er på hvilken plass i selskapet, er det symboler på hierarkiet. Dette er slike privilegier som personlige kontoer, muligheter, krefter, underordnede og så videre.
Rolleadferd i familien
I familieforhold er hovedparameteren som bestemmer rolleatferd arten av den dominerende prioriteringen. Dette bestemmer forholdet mellom underordning og makt. Det er et visst psykologisk kriterium som gjør at du kan unngå konflikter. Hvert medlem av familien bør ha sin egen klare rolle, som ikke bør fravikes. Det skal ikke være motstridende interaksjoner i rollesystemet. Når du utfører en av dem, må alle familiemedlemmer være fornøyde. Alle må samsvare med evnene til personene de er betrodd.
Det er viktig å tenke på at rollene over tid må endres for å oppnå effekten av mangfold og det har alltid vært psykologiske endringer. Det er ingen identitet mellom samfunnets normer og roller generelt. Den faktiske oppførselen til et individ kan endre seg på grunn av rollene som samfunnet pålegger ham, siden det er viktig hvor mye han aksepterer, avviser og oppfyller dem. Når en person utfører sosiale roller, oppstår det ofte spenninger som kan resultere i konflikt.
Barnets rollespilladferd er mer som en lek, utviklende, han prøver seg på voksenroller, prøver det som passer ham ut fra det han ser. Dette er en svært viktig prosess for utvikling ogvidere inntreden av individet i sosiale relasjoner. Det er veldig viktig for enhver person å være en del av samfunnet. Ved å prøve rollene til foreldre, lærere, og så videre, lærer barnet verden det må leve i. I hver familie er det et historie-rollespill. Oppførselen til hver av deltakerne lar deg løse daglige problemer, oppdra barn og leve i samfunnet. Denne prosessen kalles sosialisering, hver deltaker har sin egen rolle, utvikler og mestrer nye. For eksempel, når en datter hjelper moren med husarbeid, lærer hun samtidig å oppfylle rollene som mor og husmor. Ved å lære barna rollespilladferd i spillet, hjelper foreldre dem å forstå hvilke funksjoner de må utføre i samfunnet.
Konklusjon
Rolleadferd er for det første den viktigste funksjonen til en person i samfunnet. Det er inndelingen i roller som hjelper mennesker til å samhandle på ulike områder av livet. Hver av oss utfører sine funksjoner i selskap med venner, på jobb, i familien og andre. En del av meningen med atferden vår tilskrives omgivelsene, mens den andre delen er skapt av personen selv. I alle fall avhenger både det ytre livet og den indre tilstanden til en person av hvor effektivt og effektivt denne rollen utføres. For eksempel avhenger suksessen til hele organisasjonen av hvor godt en ansatt utfører sin forretningsrolle. Samtidig påvirker hans suksess i virksomheten hans interne psykologiske tilstand. Hvis en person ikke er enig i sin rolle, eller han ikke liker det samfunnet krever av ham, oppstår det en intern konflikt. Hvis han ikke løser dette problemet i tide,vil. Opplever interne motsetninger, er det mye vanskeligere for et individ å ta avgjørelser. Det er evnen til å takle sine sosiale funksjoner fast og trygt som gir mennesker mulighet til å samhandle med hverandre og en stabil følelsesmessig tilstand. Rolleadferd er hovedkomponenten i enhver type forhold. Og derfor er det veldig viktig fra barndommen av å lære å forstå, akseptere og oppfylle rollene deres. Bare på denne måten kan en person føle seg trygg i samfunnet, samhandle med det, ta beslutninger og utvikle seg.
