Stirlitz er navnet på en personlighetstype som er akseptert i sosionikk. Skaperen av vitenskap, litauiske Aushra Augustinavichute, som ga navnet til sosiotypen, ble inspirert av karakteren til Isaev (Stirlitz i filmen "17 Moments of Spring"). En person av denne typen er en logiker, en sensorisk og en ekstrovert. Forkortet til LSE. Imidlertid bør det bemerkes at navnene på egenskapene til sosiotyper ikke betyr det samme som i livet. I artikkelen vil vi ta for oss de karakteristiske trekk ved FEL, sosionikk, eller rettere sagt, dens hovedbestemmelser.
Basic Sosionics
Det er fire motsatte kjennetegnspar: ekstra- og introversjon, logikk og etikk, sanselighet og intuisjon, rasjonalitet og irrasjonalitet.
Mange tror at en ekstrovert er en prater, og en introvert er en beryktet taus person.
Faktisk viser karakteristikken i hvilken verden(ekstern eller intern) en person foretrekker å være der han er mer komfortabel. En introvert kan være veldig sosial, men han gjenoppretter styrken i ensomhet. En ekstrovert, tvert imot, trekker energi fra omverdenen, all oppmerksomheten hans er rettet mot andre mennesker, objekter. Mest av alt er han interessert i hvordan han påvirker verden rundt seg. Den introverte er hovedsakelig interessert i hvilken effekt miljøet har på ham.
Logikere tar beslutninger rasjonelt gjennom analyser. I følge sosionikk er LSE akkurat slik. Etikk er basert på deres følelser, personlige holdninger. For dem spiller etiske standarder og deres egen følelse av rettferdighet en stor rolle.
Sensorer og intuisjoner, som ønsker å gjøre sitt eget inntrykk av noe, samler inn ulike typer informasjon. De førstnevnte styres av det som er her og nå, det vil si av sansene fra deres fem sanser. Intuitive tar hensyn til undertekster, skjulte muligheter, betydninger, tror på innsikt, en sjette sans.
Rasjonalitet betyr at en person liker planlegging, forutsigbarhet. Dette er et høyt nivå av selvorganisering av individet. Irrasjonalitet er å følge impulser, volatilitet, frihet fra en streng rutine.
Typedefinerende funksjoner
Psykotypen har fire funksjoner: ledende, hjelpe, svak og drevet. I sosionikk lar testen for å bestemme typen deg finne ut hvilke av egenskapene til en person inkluderer logikk, etikk, intuisjon, sensorisk, etc. Navnet på typen er gitt i samsvar med to hovedfunksjoner: ledende og hjelpe. Den første viser områdetsom er av størst interesse for den enkelte. Ofte blir det et yrke fordi det er lett å føle seg trygg på dette området.
Hjelpefunksjonen er litt svakere, den viser hvordan en person implementerer den viktigste. Den sensoriske logikeren vil for eksempel organisere produksjonen, og den intuitive logikeren vil drive sosiologisk forskning.
Den tredje funksjonen er svakhet, gjennom denne kanalen er en person veldig sårbar. Han føler en mangel, tviler, kan til og med ha komplekser. Han oppfatter ethvert press og bebreider med fiendtlighet, derfor kalles funksjonen også smertefull.
Den fjerde kanalen er en slave. Her tar en person imot hjelp, indikasjoner på feil. Funksjonen kalles også suggestiv, fordi man gjennom den enkelt kan påvirke, foreslå noe. Det er 16 personlighetstyper i sosionikk (dette er det maksimale antallet mulige kombinasjoner av egenskaper).
Features of Stirlitz
LSE er veldig god i næringslivet og er trygg på sin kompetanse. Han vet hvordan han skal velge den mest effektive og minst energikrevende blant mange måter. Det som er viktig for ham, gjør han briljant, godtar ikke ufullkommenhet, derfor er han ikke redd for å gjøre det om. Han er en iherdig og hardtarbeidende person. Han elsker når alt er på plass, holder upåklagelig renslighet, men samtidig kan han lett finne tapte ting i en haug med ting. Holder seg til prinsippet om rimelig økonomi og lærer dette til andre. Alle disse er manifestasjoner av en sterk funksjon - logikk.
Fra arbeid til utseende - kjærlighet til skjønnhet er synlig i alt, men overdreven utsmykning er ikke karakteristisk for denne typen. Til tross for at det er mistroisk, nedlatendenære mennesker, som har en praktisk tilnærming til alt, prøver å gjøre livet lettere. Dette er hvordan hjelpefunksjonen (sensorikken) manifesterer seg.
Stirlitz er ikke redd, han er trygg på sin styrke, men bruker den bare hvis han trenger å beskytte en kjær. Han behandler andre med respekt, oppfører seg riktig, tillater ikke lettsindigheter, han er en omgjengelig glad fyr med venner. Han er streng med familien sin, men spesielt mot seg selv. Har et nordisk preg. Dette betyr at han prøver å bli behersket, å holde seg rolig. Følelsene tar overhånd fra tid til annen. I slike tilfeller oppfører LSE seg brått, blir begeistret, og alt fordi følelsesetikken er dårlig utviklet.
Hvis han er opptatt med noe, er han helt oppslukt av "her og nå", fordi han ikke føler tidens gang, han kan komme for sent, ikke fullføre arbeidet i tide (intuisjon av tid er ikke hans sterke side). Han er klar over denne særegenheten, på grunn av sin høye pliktfølelse bekymrer og hater han når han blir forhastet eller tar bort dyrebar tid.
Forstår og aksepterer hvis han ikke blir behandlet veldig godt på jobb, men forventer av sin sjelevenn dyp kjærlighet og konstant bekreftelse på det. Han gjør ofte feil når han vurderer mennesker, forstår ikke vanskelighetene ved deres oppførsel, følelser, derfor gjør han feil i forhold til dem (hans etikk for relasjoner trenger støtte). Han anser det ideelle samfunnet der godhet, kjærlighet, skjønnhet dominerer.
FEL-atferd i stressende situasjoner
Stirlitz er overbevist om at hvis du ikke følger reglene, ikke trekk konklusjoner fra tidligere feil, altvil gå til støv. Som alle sanserasjonaler streber han etter et rettferdig samfunn. Han mener retten til å bo i det må gjøres fortjent, det kan gjøres hvis du er ærlig og gjør alt som avhenger av deg. LSE er veldig redd for at han ikke skal bli akseptert, ikke anerkjent, avvist, og dette gir ham stor angst. Stirlitz er bekymret for at han kan tabber, miste tilliten til andre mennesker. Stresstilstanden han befinner seg i på grunn av denne frykten presser ham til å øke kontrollen. En person av denne sosiotypen er ivrig etter å korrigere alt som er ufullkommen, alt som ikke er i orden, derfor er han sint på de som han anser som uansvarlige. I slike tilfeller ser det ut til at andre ikke tar hensyn til deres mening, at Stirlitz' konklusjoner er forhastede og feilaktige. Hvis en stressende situasjon er langvarig, føler en representant av denne typen seg tom, sliten og kan til og med bli syk. I en så hjelpeløs tilstand klager LSE over at han er uinteressant, undervurdert, får panikk ved tanken på at han vil bli forlatt. Stirlitz kan plage sine kjære med klager, nit-plukking eller overbeskyttende. Som et resultat forårsaker misnøyen hans motstand fra andre.
Subtiliteter av interaksjon
Hvis personlighetsbestemmelsesmetoden avslørte at du eller noen du kjenner er en FEL, så les anbefalingene for effektiv kommunikasjon.
For å oppnå gjensidig forståelse er det vanlig at diplomater ikke går i gang med det samme, men gjør en introduksjon. Det lar deg stille inn på bølgen til samtalepartneren og orientere ham om den kommende samtalen. Ulike sosiotyper bør gjøre dette på hver sin måte.
Hvis du er Stirlitz, skap en atmosfære av upartiskhet,bestemme på hvilken psykologisk avstand samtalen vil finne sted - på "deg" eller på "deg". Vis vilje til å vurdere motpartens argumenter med et kaldt hode.
Du har en nordisk karakter. Hva betyr dette for samtalepartneren? Det faktum at du ikke alltid kan støtte en person moralsk, fordi din etiske funksjon og intuisjon er dårlig utviklet. LSE må vise at han dypt forstår situasjonen, dens ikke-åpenbare årsaker, for å demonstrere den skjulte siden av problemet. Det kan være nyttig å kommunisere tilliten din og gjøre det klart at du vil rapportere hvis ting endres.
Ved å ta avgjørelser kan Stirlitz være svært vellykket og nyttig for andre mennesker. Det er verdt å lytte når han sier hvordan han skal handle, forklarer taktikk, rekkefølge; kaller en av spesialistene kvalifisert; viser en mer effektiv måte; forteller kronologien til hendelsene, gir fakta.
Hvis du må håndtere et eller annet problem, er LSE den beste i stand til å forsvare teamets interesser, for å beskytte en du er glad i. Han er i stand til raskt å sette ting i orden, skape komfort, renslighet, mate, organisere en ferie og få alle til å føle seg komfortable.
Hvis du har begått en forbrytelse før Stirlitz, vil han forstå og vil ikke bli fornærmet hvis du forteller ham: "Jeg følte meg ikke bra", "Jeg forsto ikke essensen, jeg kunne ikke finne ut det ut", "Dette strider mot mine interesser."
LSE tar best ros når det kommer til hans ferdigheter og noen håndfaste ting. Du kan for eksempel berømme hans gyldne henderog reparasjonene han selv gjorde, beundre komforten i leiligheten, deilige godbiter.
Hvis du trenger å komme med en bemerkning til Stirlitz, bør du ikke si: "Du kom til feil tid", "Jeg har ikke tid til dette", "Alt på grunn av hastverket ditt!". Formuleringer er passende: "Det ville være mer etisk å gjøre det …", "Jeg tror at ordene dine kan fornærme ham."
Hvilke egenskaper bør en jobb passe for FEL
I sosionikk kan testen for å bestemme typen også være nyttig ved at den vil veilede deg i å velge en aktivitet du liker. Stirlitz vil være komfortabel hvis du jobber:
- gjør det mulig å bruke logikk for å oppnå klart definerte mål;
- lar deg selvstendig bestemme taktikk, sette oppgaver for ansatte, gir nok tid og penger;
- prioriterer sin mening, erfaring, setter LSE i stand til å ta beslutninger og være ansvarlig for dem, kontrollere implementeringen;
- koblet til virkelige, håndgripelige ting, resultatene kan måles;
- anslått rettferdig, i henhold til klare kriterier;
- innebærer samarbeid med ansvarlige mennesker som bryr seg om resultatet, foregår i en atmosfære av gjensidig respekt;
- gjør det mulig å forutsi resultatet, bygge alt i form av en struktur.
Fordelene med Stirlitz på jobb
Den logisk-sensoriske ekstroverten (LSE) vil lykkes i karrieren på grunn av egenskaper som:
- Fokus på resultater, bedriftens mål, praktisk.
- Nøyaktighet i arbeidet, jakten på høy kvalitet, evnen til å bringe saken til ende.
- Engagement, ansvar, evnen til å være tøff når det trengs.
- Evnen til å legge merke til et brudd på logikk, upassende, ineffektiv bruk av ressurser.
- Evne til å ta objektive, ikke følelsesmessig dikterte beslutninger, organisatoriske ferdigheter.
- Realistisk fremtidsvisjon.
- Overholdelse av forretningsetikk, evne til å samarbeide, arbeid i et hierarki.
Ulemper med FEL i drift
Følgende ulemper kan forstyrre karrieren til den sosioniske typen Stirlitz:
- Oppblåste krav til andre.
- Intoleranse for uoppmerksomhet og forstyrrelse av orden fra ansatte.
- Tendens til å bli irritabel hvis prosessen er forsinket eller arbeidet er ineffektivt.
- Frykt for å prøve nye ting, manglende vilje til å endre noe i deg selv.
- Kan ikke høre argumentene til den andre siden.
- Nærsynthet, overdreven fokus på nåtiden, mangel på strategisk tenkning.
- Ufølsomhet for hvordan beslutninger påvirker andre.
Stirlitz som leder
I skoler for sosionikk heter FEL annerledes (Administrator, Arrangør, siden representanter av denne typen veldig ofte velger lederarbeid). Tenk på oppførselen til lederen Stirlitz.
Som administrator er han mer vellykket i å løse taktiske enn strategiske oppgaver. Foretrekker å være leder i et system med et strengt hierarki. Kontakt med underordnede etablerer, ikke avhengig av personlig visjon, men på objektive faktorer. Samtidig, på jobb, streber Stirlitz for å sørge for at ingenting hindrer hans underordnede i å oppfylle sine plikter. Denne typen ledere samhandler med ansatte med sin karakteristiske besluttsomhet og selvtillit – gjennom klare instruksjoner og kontroll over gjennomføringen. Han vet hvordan han skal samarbeide, men inne er det en følelse av konkurranse. LSE-verdiene underordnede først og fremst for resultatene av arbeidet deres, og ikke for deres menneskelige egenskaper. Den tar kanskje ikke hensyn til etiske standarder, siden den styrer, styrt av etablerte regler, hensiktsmessigheten av denne eller den handlingen. Stirlitz er fokusert på hvordan et firma kan tjene mer uten å bryte loven. Det hender ofte at til tross for et godt mål (bedriftens ve og vel), forblir ansatte fornærmet fordi denne typen representanter ikke tenker på hvordan avgjørelsene hans påvirker andres følelser.
Hvilke yrker passer, ifølge sosionikk, FEL
Styrker ved denne sosiotypen: forretningsetikk, ønske om å være nyttig for mennesker, beredskap for stort ansvar. De lar Stirlitz, som jobber som leder, økonom, direktør, gjøre en tapsbringende, ineffektiv bedrift til en velstående bedrift. En slik person skaper et klart system der hver underordnet utfører sine funksjoner. Ledende arbeid er egnet på alle områder relatert til virkeligheten, og ikke til abstrakte saker (skolerektor, skipskaptein, embetsmann, offiser i hæren, lederfirmaer, hovedentreprenør, systemadministrator).
Stirlitz elsker å ta avgjørelser fordi det gir ham muligheten til å vise sin logikk, sin dominerende funksjon. Hun skal hjelpe til i yrket som lege, ingeniør, flygeleder.
FEL er stolt av å kunne analysere problemer og fikse dem, effektivt ved å bruke andres ferdigheter. Tar avgjørelser basert på sensorisk (hjelpefunksjon). Det hjelper ham å få informasjon om den virkelige tilstanden, om hva som kan fikses og hva som ikke kan. Samtidig holder den mange detaljer og fakta i fokus. Planene hans er aldri ute av kontakt med virkeligheten, og fakta er aldri falske.
Logikk er den dominerende funksjonen, den vil hjelpe Stirlitz med å gi råd til klienter dersom han blir forsikrings- eller handelsagent, eiendomstakstmann, advokat. LSE tenker gjennom og begrunner sine anbefalinger slik at oppdragsgiver vinner. På grunn av logikk tar han ikke kundesvikt personlig. Den fungerer effektivt fordi den på riktig måte bestemmer hva som er viktig og hva som ikke er det, tildeler tid.
Hvis LSE jobber som dommer, lege, flyingeniør på et fly, så hjelper utviklede sensoriske ferdigheter å ha bred kunnskap, samle informasjon, ta hensyn til tusen små ting. Hvis Stirlitz selger, så er han god på det takket være logikk. Den lar deg få frem ideene dine og stå på ditt i vanskelige forhandlinger.
Selv om det er 16 personlighetstyper i sosionikk, er Stirlitz en av få som kan lykkes i nesten alle yrker, formed unntak av psykoterapi, pedagogikk og andre aktiviteter som krever dyp forståelse av menneskelige følelser og relasjoner. Nå høyder på områder knyttet til ledelse av mennesker, teknologi, teknologi. Selv om dette er arbeidet til en lærer, er tekniske disipliner, arbeidstrening mer egnet. Hvis LSE ønsker å velge medisin, vil han være mer interessert i yrkene som tannlege og kirurg, fordi det er mye utstyr og verktøy i arbeidet deres.
