Før eller siden lurer en person på hvilken plass han vil innta i denne verden. Fremveksten av disse tankene indikerer individets relative modenhet. Spørsmålet om karriereveiledning er det Yovaishi-metoden vil bidra til å håndtere.
Betydningen av testen
Metoden som hjelper til med å bestemme faglige preferanser, som ble foreslått av psykologen fra Litauen L. A. Jovaishi, er nødvendig for de menneskene som ennå ikke har bestemt seg for hvem de skal jobbe i fremtiden, og hvilket fakultet de skal studere. Takket være dette spørreskjemaet er det mulig å forstå deg selv og forstå dine tilbøyeligheter til en bestemt type arbeid. Elevene må ta denne testen.
For å oppdage dine faglige tilbøyeligheter må Yovaishi svare på tretti spørsmål i test-spørreskjemaet. Noen av dem er kanskje ikke direkte relatert til arbeid, men de bidrar til å bestemme de personlige egenskapene til en person som påvirker hans karriereveiledning. Dette er forskjellen mellom dette spørreskjemaet og andre personlighetstester. Som kun involverer rettlinjede spørsmål.
Målgruppe forYovaishi-test:
- Skolebarn og personer som begynner på universiteter, ble til slutt tvunget til å svare på spørsmålet om hvilken vei de skulle gå senere i livet.
- Studenter som ønsker å forstå hvor godt de valgte yrket.
- Folk som allerede har et yrke, men som ønsker å tilegne seg ytterligere kvalifikasjoner.
- Bedrifter og organisasjoner som er svært nøye med valg av personell.
- Lærere, sosialpedagoger osv. som er pålagt å undervise i karriereveiledning i klasserom.
- Folk som er interessert i denne teknikken fra en profesjonell eller amatørstilling.
Hovedkonseptene for karriereveiledning
For effektivt arbeid med karriereveiledning er det ofte viktig å oppdage i tide de psykologiske egenskapene til en person som kan begrunne sitt yrkesvalg på. Vanligvis betraktes interesse som et følelsesmessig ønske fra en person om å utføre en bestemt type profesjonell aktivitet. Av interesse oppstår en tilbøyelighet hvor denne interessen kan realiseres. Interessen er rettet mot å tilegne seg ny kunnskap, og tilbøyeligheten er til spesifikke handlinger.
Interesse betyr vanligvis oppmerksom holdning, nysgjerrighet på emnet, konsentrasjon, omsorgsfull holdning, målrettet oppførsel, kunnskap om emnet, lyst. Tendens innebærer ofte et endeløst fokus på handling. Vanligvis gis tilbøyeligheten til en person fra fødselen.
På disse konseptene og stoler påYovaishi karriereveiledning.
Fyll ut test-spørreskjemaet
I henhold til metoden til Yovaishi, bestemmes sfæren for faglige preferanser til studentene. Du må foretrekke ett av de to svarene. Du kan ikke velge begge underelementene, så selv om begge svarene er interessante, må du fortsatt finne ut hvilken som fortsatt er å foretrekke. Avgjørelsen skal skrives ved siden av det alternativet som foretrekkes. Valget ditt vurderes med poeng som varierer fra 0 til 3. Hvis du er enig i den første bestemmelsen, må du skrive tallet 3 ved siden av, og 0 må tildeles det andre alternativet. Hvis du er enig i det andre alternativet, må alt gjøres omvendt. Hvis du foretrekker en posisjon med en veldig liten fordel, må du angi tallet 2 i nærheten av den, og 1 i nærheten av det andre underavsnittet. Eller omvendt, hvis det andre alternativet er litt foretrukket.
Spørsmålsinnhold
Spørsmål i henhold til Yovaishi-metoden stilles om ulike emner. Det spørs om preferansene som gis til denne eller den kvaliteten hos en person, om hva som er interessant på utstillingen; om områdene du ønsker å lykkes med; om preferanse i skolekretser; om hva som tiltrekker seg å lese bøker; hvilke foredrag vil du høre på osv. Tretti spørsmål tot alt. Du må svare ærlig og omtenksomt. Personlighetstester er forskjellige ved at de ikke har noen riktige eller gale svar, og alt måles etter sannhet.
Beregner resultatet
Når svararketer fylt, er det nødvendig å beregne det totale antall poeng i hver av dem. Under hver av disse kolonnene skrives det samlede resultatet.
Den første kolonnen viser til kunstfeltet. Hvis under det er maksim alt antall poeng, er dette området det mest interessante for respondenten.
Den andre kolonnen indikerer interesse for teknologi. Den tredje angir området for ment alt arbeid. Fysisk arbeid gjenspeiles i den femte kolonnen. Og i det sjette - materielle interesser.
Det er nødvendig å markere de kolonnene som fikk flest poeng. De angir områdene som testpersonen vil foretrekke. Det gis nøkler for denne testen, som indikerer hvilke underelementer for hvert element som tilhører en bestemt kolonne. Dette er Yovaishi-metoden.
tolkning
Profesjonelle tilbøyeligheter i henhold til metoden til Yovaishi L. er delt inn i seks områder:
1) Å jobbe med mennesker. Her er profesjonelle handlinger knyttet til utdanning av en annen persons personlighet, overføring av kunnskap til ham og personalledelse. De som egner seg for denne typen yrker er omgjengelige, finner lett et felles språk med alle, forstår psykologien og kvalitetene til individer.
2) Psykisk arbeid. Det er assosiert med forskning innen ulike vitenskaper. Personer som jobber i dette feltet trenger en høy utvikling av intelligens, evnen til å analysere, evnen til å tenke utenfor boksen. Vanligvis er disse personene ikke engasjert i implementeringen av problemet i praksis, men i å tenke på det eksisterende problemet, det vil si at de som regel er teoretikere.
3)tekniske interesser. Dette arbeidet er knyttet til områder som statistikk, programmering, elektroteknikk osv. Dette gjøres av de som liker å jobbe med maskiner, ulike materialer, kan styre kjøretøy eller andre tekniske enheter.
4) Estetikk og kunst. Slike personligheter er engasjert i design, kosmetikk, make-up artister, regissører, modell klær. Individets kreative lager lar ham være original. Ofte ser en slik person løsrevet ut fra omverdenen, fordi han ikke er interessert i hverdagen.
5) Fysisk og mobil arbeidskraft. Dette er yrker som er i konstant bevegelse, som krever mobilitet og evne til å reagere raskt. En person må være motstandsdyktig. Idrettsutøvere må være i fysisk form, og det samme kreves for kasserere og bartendere, for lagerarbeidere, selvfølgelig, for politifolk.
6) Materielle interesser. Disse jobbene er knyttet til ledelse, handel, annonsering osv. Her må du kunne telle, analysere, sitte stille lenge, og gjøre alt veldig nøye. Du trenger evnen til å nærme deg problemer konkret og definitivt.
Konklusjon
Så, den foreslåtte metodikken hjelper deg med å navigere i den mangefasetterte verdenen av yrker og finne din nisje. Denne testen er ikke en dom, den styrer bare planleggingen for fremtiden i riktig retning. Et spesifikt yrke avhenger allerede av mer individuelle personlighetstrekk, og metoden til L. A. Yovaishi antyder bare en viss rekke yrker,relatert av lignende funksjoner.
