Hva er en gruppe, struktur, typer

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 06:26

Gruppestruktur er et objekt for sosiopsykologisk forskning. Selve ordet "gruppe" kommer fra det italienske gruppo, som betydde et fellesskap av skulpturelle eller billedlige elementer som ble kombinert strengt symmetrisk. Over tid har begrepet spredt seg til andre områder av menneskelivet.

Førstegruppestudier

Den første studien av grupper som en uavhengig enhet innen sosialpsykologi startet på 30-tallet av forrige århundre. Forfatteren av laboratorieforskning var en amerikansk forsker av tysk opprinnelse Kurt Lewin. Gruppeprosesser var gjenstand for studier. Samtidig dukket begrepene «leder», «ledertyper», «sammenhold i gruppen» opp.

Konseptet med en gruppe i sosialpsykologi

Et av de viktige spørsmålene innen sosialpsykologi er determinanten for begrepet "gruppe". Det er kjent at ikke alle samfunn kan tildeles dette konseptet. Ulike psykologer definerer gruppen basert på personlig forskningserfaring. For eksempel betyr Galina Mikhailovna Andreevabegrep som en enhet av mennesker, som skiller seg ut fra det sosiale fellesskapet på grunn av spesielle egenskaper.

Ifølge Eric Byrne og John Turner er kjennetegnet for en gruppe dens medlemmers bevissthet om deres egen tilhørighet til kollektivet og bevissthet om følelsen av "Vi". Samtidig motsetter en person som er i en gruppe fellesskapet «Vi» til fellesskapet «De».

Pioner innen sosiologisk forskning Kurt Lewin definerer essensen av fellesskap som den gjensidige avhengigheten mellom medlemmene. En gruppe er en dynamisk helhet, som er preget av avhengigheten av endringer i strukturen til dens komponenter.

Kanskje en av de mest nøyaktige definisjonene av begrepet tilhører George McGrass. Ifølge forskeren er en gruppe en forening av to eller flere personer. Medlemmene er i aktivitet med samhandling med hverandre.

Som du vet er samfunnsstrukturen representert av sosiale grupper og samfunn. Basert på dette, ved å analysere resultatene fra alle studier, kan vi oppsummere følgende om hovedtrekkene til enheten:

• Strukturen til gruppen er karakteristisk for hvert slikt fellesskap, til tross for dets særegenheter.
• Gruppen er preget av en tydelig organisering.
• Alle medlemmer samhandler aktivt.
• Alle deltakere har en tendens til å realisere laget som en hel enhet, som "Vi".

Hovedkjennetegnene til gruppen

De karakteristiske trekk ved dette fellesskapet er:

• Verdi, det vil si antall medlemmer. Til nå har forskere kranglet om hva som er det optimale antallet mennesker i gruppen. Det er bemerkelsesverdig at lag med et oddetall medlemmer er mer stabile enn de med et partall. I slike grupper er det mindre sannsynlig at motsetninger oppstår på grunn av den numeriske fordelen til en av partene.
• Komposisjonelle egenskaper ved gruppen - alder, yrke, sosiale egenskaper til medlemmene. Sammensetningen kan være homogen, det vil si av samme type, eller heterogen – alle medlemmer av fellesskapet er preget av individuelle forskjeller.
• Strukturen og organiseringen av gruppen, det vil si forholdet mellom menneskene som utgjør den.

Visninger

Samfunnets og gruppens sosiale struktur innebærer en klar klassifisering av sistnevnte etter visse kriterier. Den første separasjonsfaktoren er graden av stabilitet. I henhold til denne determinanten er grupper

• Ustabile, det vil si de som ble dannet ved en tilfeldighet og er preget av en svak grad av forhold mellom medlemmer av fellesskapet. Et eksempel på et slikt team kan være publikum, transportpassasjerer, en butikkkø osv.
• Grupper med middels stabilitet, det vil si de som dannes over lengre tid - arbeidskollektiver, studenter, skoleelever.
• Grupper med høy motstandskraft – nasjoner, folk osv.

Det neste kriteriet for fordeling av fellesskap er størrelsen deres. Gruppestørrelser er:

• Big (folk, nasjoner, fagmiljøer osv.).
• Medium (universitetsstudenter, urbane innbyggere, elever på skoler osv.).
• Small (familie, klasserom, grupper av elever, venner, idrettslag osv.).

Sosiale grupper i samfunnsstrukturen er delt og avhengig av den kvantitative sammensetningen:

• Dyads er to personer.
• Flere internasjonale politiske og økonomiske bevegelser.

Avhengig av varigheten av fellesskapets eksistens, er det:

• Flått (varer i noen minutter eller timer). Slike grupper inkluderer for eksempel publikum i salen.
• Stabil - de som eksisterer over lang tid - år, århundrer (etniske grupper, nasjoner).

Tettheten av forbindelser mellom medlemmer gjør det mulig å dele inn grupper i:

• Tettsittende lag og organisasjoner.
• Uklare, amorfe formasjoner (fans på stadion).

Et annet fordelingskriterium er relasjonsstrukturen i gruppen. Avhengig av organiseringen av relasjoner og interesser, er fellesskap delt inn i:

• Offisiell (formell), med en generelt anerkjent juridisk status.
• Uformelt, uformell - preget av et spesielt system av relasjoner.

Liten gruppe

Slike samfunn begynte å bli studert på det tjuende århundre. Et spesielt kjennetegn ved en liten gruppe er at de sosiale forbindelsene til medlemmene opptrer i form av direkte kontakter. Hovedtegnene på et lite samfunn er følgende prinsipper:

• Samarbeid.
• Direkte kontakter.
• Gjensidig innflytelse fra medlemmer på hverandre.
• Å ha felles mål.
• Klart definerte roller og funksjoner blant medlemmene.
• Føler "vi" likerden grunnleggende verdien av gruppesamvittighet.

Det finnes følgende typer små grupper:

• Permanent, midlertidig eller sporadisk.
• Formelt og uformelt.
• Offisiell og referanse.

I det første tilfellet omtaler individet seg selv til et bestemt team som en sosial nødvendighet. Den andre typen gruppe er preget av ønsket til en person om å tilhøre et bestemt fellesskap.

Og gruppen er stor

Samfunnsstrukturen er representert av sosiale grupper av ulik størrelse. Store aggregater av mennesker preges først og fremst av et ubegrenset antall deltakere, samt stabile verdier og atferdsnormer. Imidlertid har medlemmer av store grupper en tendens til å ha lav moralsk enhet og ofte et høyt nivå av ikke-deltakelse i samfunnets anliggender. Jo større gruppen er, jo mindre vil medlemmene ha til å kommunisere med hverandre.

Hovedtypene av slike fellesskap er:

• Målrettet stor gruppe. Teammedlemmer er forent av et felles mål. Et eksempel på et slikt team er en gruppe studenter eller skoleelever som søker utdanning.
• Territori alt fellesskap. Medlemmene av en slik gruppe er forent av grensen for deres bosted. Et eksempel på en slik sosial enhet er en etnisk gruppe, samt borgere av stater, byer osv.
• Blant store grupper er det også intelligentsia, ansatte, representanter for psykisk/fysisk arbeidskraft, byfolk eller bønder.

Hovedgrupperoller

Ifølge forskningViktor Ivanovich Slobodchikov, det er sosiale roller og spillegrupper.

Sosi alt oppdrag er forbindelsene og relasjonene som påtvinges mennesker som et resultat av en enkelt interaksjon.

Å spille rolle er et fritt, men midlertidig forhold.

Følgelig er hovedforskjellen mellom sosiale roller og spillroller friheten eller mangelen på valgfrihet.

Hovedgruppebildene er:

• Gruppeleder.
• Accepted.
• Isolated.
• Avviste gruppemedlemmer.

Lederen er et teammedlem med høy positiv status (i en formell gruppe) og urokkelig autoritet (ved uformell samhold). Lederen påvirker beslutninger, fordeler ansvar mellom andre medlemmer av fellesskapet. Det er vanligvis bare én leder i en gruppe. I tilfelle en annen leder dukker opp, er det fare for uenigheter mellom motstandere opp til ødeleggelse av integriteten til den sosiale enheten.

Godtatt er medlemmer av gruppen som har en gjennomsnittlig positiv status og blir respektert av resten av fellesskapet. De adopterte hjelper lederen i hans intensjoner med å løse vanlige problemer, ta avgjørelser.

Isolerte medlemmer er personer med null gruppestatus. De trekker seg fra deltakelse i gruppeforhold. Introversjon, underlegenhetsfølelse, selvtillit eller motstand mot laget kan oppgis som årsaker til en slik avvik fra felles anliggender.

Forsakenmedlemmer av gruppen som har negativ status vurderes. De er bevisst eller ved tvang fra andre medlemmers side ekskludert fra kollektiv handling og felles beslutningstaking.

Typer gruppestruktur

Strukturen til fellesskapet er et system av relasjoner mellom medlemmene. Det er flere offisielle kjennetegn ved gruppeorganisasjonsstrukturen. Dette er strukturen til preferanser, og maktstrukturen, og strukturen til kommunikasjon.

Strukturen til en gruppe bestemmes av mange faktorer. Det første kriteriet er antall fellesskapsmedlemmer. Også viktige er målene, målene, ansvaret, funksjonene, rollene til gruppemedlemmene og arten av forholdet mellom dem.

Størrelsen på en gruppe avgjør kompleksiteten til strukturen. Jo større fellesskap, jo mer kompleks struktur. Omvendt, jo mindre gruppen er, desto enklere er strukturen.

Mål, oppgaver og funksjoner til medlemmene av Commonwe alth bestemmer homogeniteten og heterogeniteten til strukturen. Hvis problemet er enkelt, er strukturen i gruppen homogen. Et slikt fellesskap kan for eksempel være et team med bygningsarbeidere eller skolelærere.

Hvis en gruppe står overfor vanskelige oppgaver, har strukturen en heterogen karakter. For eksempel, for ankomst av et fly i tide, må mange luftfartsspesialister jobbe hardt, som utfører individuelle funksjoner for å oppnå et felles mål. Piloten på flyet styrer apparatet i henhold til flyvningen, navigatøren legger ut kursen, radiooperatøren holder kontakten med ekspeditøren osv.

Det er også en offisiell oguformell struktur i en samfunnsgruppe. Samfunnet, formelt sammenhengende, fordeles etter visse allment aksepterte oppgaver. Her utfører hvert medlem sin tildelte rolle og er ansvarlig for den. I uformelle grupper er det en uformell struktur som først og fremst avhenger av frivillig (snarere enn spesifisert) oppfyllelse av sine plikter av medlemmene. Følgelig bestemmes en slik struktur av interne kriterier, mens den offisielle strukturen avhenger av eksterne resepter.

Smågruppestruktur

Forskere-psykologer har best studert sammensetningen av små samfunn. Slike fellesskap er preget av et relativt lite antall medlemmer, og derfor å undersøke prosessene innenfor dem. Hovedtrekkene til små grupper er aldersdifferensiering av deltakere, kjønn, utdanningsnivå, faglige kvalifikasjoner, sivilstatus osv. Hvert medlem av et lite samfunn inntar en bestemt plass og utfører foreskrevne funksjoner.

Strukturen til en liten gruppe, avhengig av prosessene som skjer i den, er delt inn i følgende typer:

• I samsvar med gruppedynamikken inkluderer strukturen til fellesskapet de mekanismene som organiserer livet til medlemmene. Disse inkluderer fordeling av roller, kontroll over ytelsen til funksjoner osv.
• Gruppenormer bestemmer strukturen når det gjelder den moralske og etiske siden av forholdet. I denne sammenhengen er rollene til deltakerne emosjonelle.
• Sanksjoner i en gruppe er mekanismer for å bringe medlemmer tilbake i samsvardette fellesskapet. Sanksjoner er oppmuntrende og forbudte.

Formelle grupper

Formelle samfunn er samfunn som har samlet seg etter ordre fra de styrende styrkene. Det er mange formelle grupper i dag.

• Forbundet av ledere - et fellesskap av ledere og hans umiddelbare stedfortredere. For eksempel president og visepresident, regissør og memorer osv.
• Arbeidsteam - ansatte som jobber for å nå felles mål.
• Utvalg - en undergruppe innenfor et stort fellesskap, som har ansvar for å utføre individuelle oppgaver. Det er permanente og midlertidige (spesielle) komiteer.

Typer uformelle grupper

Uformelle allianser dukker opp spontant. Hovedkarakteristikken til en uformell gruppe er dens referanser og interessefellesskap.

Selv om slike samfunn utad ser uorganiserte ut, har de streng intern sosial kontroll. Alle medlemmer av den uformelle gruppen må følge de foreskrevne regler og forskrifter.

Uformelle fellesskap er preget av en følelse av motstand mot samfunnet rundt, og et opprør mot allment aksepterte formelle verdier. En slik gruppe ledes av en uformell leder som er referansepersonligheten til mange medlemmer.

De mest slående eksemplene på det uformelle fellesskapet er ungdomsforeninger av punkere, gothere, rockere, hippier osv.

Teamstrukturstudiemetode

De viktigste måtene å undersøke grupper på er observasjon, eksperiment, meningsmåling.

Metodeobservasjon består i å avsløre den enorme siden av fellesskapets liv, dets struktur, utviklingsnivå osv. Observasjon kan inkluderes (observatøren selv tar del i gruppens liv) og ikke inkludert (observasjon fra siden).

Naturlig eksperiment lar deg utforske noen aspekter av gruppens liv. For å gjennomføre det settes fellesskapet i de nødvendige forholdene, der atferdsstilene til medlemmene av fellesskapet, deres forhold til hverandre, reaksjoner på ytre stimuli osv. studeres.

Poll brukes til å studere opinionen om en bestemt sak. Undersøkelsen består av åpne og lukkede spørsmål. Åpne spørsmål krever detaljerte svar, mens lukkede spørsmål krever enstavelsessvar. Undersøkelser er muntlige (intervjuer) og skriftlige (for eksempel spørreskjemaer).

Samfunnsstrukturen, sosiale fellesskap og grupper bestemmes ved å anvende sosiometrimetoden. Denne metoden lar deg først og fremst identifisere en uformell leder. Prosedyren for å utføre sosiometri er ganske enkel. Deltakerne inviteres til å velge en partner fra gruppemedlemmene i henhold til et eller annet kriterium (for eksempel gå på kino, en invitasjon til en bursdagsfest, en fest osv.).

Etter avstemningen telles antall valg for hvert medlem av fellesskapet. For klarhetens skyld kan resultatene presenteres i form av en sosiomatrix – en graf som viser valgene mellom gruppemedlemmene. Personen med flest stemmer er den uformelle lederen av dette fellesskapet.

Anbef alt lesing

For bedre å studere strukturen til et sosi alt fellesskap, kan du gjøre deg kjent med spesiallitteraturen til forskere:

• M.-A. Robert, F. Tilman "Psykologi av individet og gruppen".
• Levin K. "Dynamic Psychology".
• D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Organisasjonsstruktur for bedrifter".
• G. Mintzberg "Structure in the fist".
• E. Berne "Leder and Group: On the Structure and Dynamics of Organizations and Groups".