Klassifisering av temperament, produsert for to og et halvt tusen år siden av Hippokrates, har blitt alfabetet til alle moderne psykologer. Evnen til å forutsi en persons mulige reaksjon på en bestemt ny situasjon ved hjelp av ansiktsuttrykk, gester og noen ganger kroppsbygning er svært viktig for enhver leder eller personalarbeider. Besittelse av en slik ferdighet lar deg fordele ansvar i et team på riktig måte, og betro arbeid til hver i henhold til deres evner.
Fortjenesten til Hippokrates er at han pekte ut hovedtypene av folks karakterer. Det er fire av dem, i en ren, raffinert form, hver av dem er ekstremt sjeldne, men en vinner vanligvis, noe som påvirker den selektive arbeidsevnen i forhold til yrket og bestemmer det psykologiske mikroklimaet.
De hyggeligste "i alle henseender" medlemmene av teamet anses som sangvinske. Ved første øyekast er deres verdighet så høy at du rett og slett kan beundre slike mennesker. Det virker noen ganger for noen ledere som om andre typer personers karakterer ikke er nødvendig i det hele tatt, de ønsker å samle bare sangvinske mennesker i teamet. De er kreative, fulle av nye ideer, kommer overens med alle av en grunn.naturlig omgjengelighet, velvillig, optimistisk, vittig, lett å tilpasse seg endringer og veldig energisk. Ser man imidlertid nærmere på sangvinen, er det lett å oppdage dens alvorlige mangler. Evnen til å bli revet med av en ny idé er ganske logisk kombinert med et raskt tap av interesse for den, og følgelig mangel på ønske om å bringe saken til slutten. Sanguine-mennesker er veldig flinke til å generere ideer og utføre de mest kreative arbeidsområdene.
Flegmatiske mennesker ser ut til å være det helt motsatte av dem - en slags bumpkins, de gjør alt sakte og gradvis. De liker ikke å snakke i det hele tatt, de gestikulerer sjelden, og etter å ha blitt vant til en slags livsstil, oppfatter de enhver endring i den som en fiendtlig forstyrrelse. Slik passivitet, som ved første øyekast ser ut til å være en dårlig egenskap, er faktisk en svært verdifull egenskap. Utholdenheten til flegmatikeren og hans metodiske arbeidsevne kan godt brukes til møysommelig arbeid, når andre typer personers karakterer neppe passer. Han kan være en sjelden slutter, men han er i stand til å bli en ekte hardtarbeider, alt avhenger av lederens evne til å sette oppgaven riktig.
Melankolske mennesker ser ikke ut til å være et veldig godt oppkjøp for laget. De kombinerer treghet med ustabilitet og irritabilitet, og til tross for all irritabilitet er de vanligvis veldig late. Melankolsk er lett å fornærme, helt uvillig. Initiativer - null, men perekamutirovat deres grumling hele laget forham - et par bagateller. Men man skal ikke skynde seg å kvitte seg med en slik ansatt. Melankolikere er veldig talentfulle og, når de blir verdsatt, er de i stand til å utføre mirakler. Dette er ikke trekkhester, men travhester, de trenger bare å klare seg.
Koleriske mennesker er ekstremt energiske og aktive, det er umulig å forestille seg dem et sted på kanten, og ikke i tjukken. Evnen til raskt å navigere i situasjonen og ta en avgjørelse, om enn ikke alltid optimal, utholdenhet og vilje til å bringe enhver sak til slutten er kombinert med aggressivitet og raseri, og selvtillit med selvtillit. Stemningen endrer seg veldig ofte. Koleriske mennesker vet ikke hvordan de skal holde seg, men beveger seg raskt bort etter et sinneglimt. Som regel liker underordnede av slike sjefer dem hvis de er smarte, og hater dem hvis de ikke er det. Og dette, dessverre, skjer, en kolerisk tosk er den mest forferdelige lederen.
Dette er hovedtypene for folks karakterer. Det er ingen gode eller dårlige blant dem, i naturen er alt rasjonelt. Det hender bare at en person ikke er på sin plass, og som oftest lider han selv av dette i utgangspunktet.
Moderne psykiatri vurderer typer karakteraksentuering i henhold til teorien til den tyske professoren Karl Leonhard, men grunnlaget for denne klassifiseringen er a priori-patologien til enhver person. Til tross for den vage grensen som skiller syke mennesker fra friske mennesker, vil jeg virkelig tro at de fleste rundt oss fortsatt er normale.
