Orientering av en personlighet er et begrep som betegner et system av en persons motiver som konsekvent karakteriserer ham. Dette inkluderer hva han vil, hva han streber etter, hvordan verden og samfunnet forstår, hva han lever for, hva han anser som uakseptabelt og mye mer. Temaet personlighetsorientering er underholdende og mangefasettert, så nå skal de mest interessante og viktige aspektene ved det vurderes.
Kort om konseptet
Så, faktisk er orienteringen til personligheten dens "kjerne". Aspirasjoner og verdier som står ham så nært at de allerede har blitt en støtte i livet og en integrert del av det.
Dette er en sammensatt eiendom. Men hvis du studerer det dypt, kan du forstå motivene til oppførselen og målene til en bestemt person, og til og med forutsi hvordan han vil handle i visse situasjoner. Samtidig, etter å ha observert ham i livet, sett ham under spesifikke omstendigheter, vil man omtrent kunne forstå hans personlige orientering.
Dette systemetmotiver er alltid sosi alt betinget. For det første dannes orienteringen i utdanningsprosessen. Så, i en mer bevisst alder, begynner en person å engasjere seg i selvopplæring. Uansett så blir individets orientering alltid vurdert i forhold til moral og moral.
attraksjon og begjær
Orienteringen til en personlighet består av mange strukturelle komponenter. Og først og fremst vil jeg ta hensyn til de to konseptene som er angitt i undertittelen.
Traksjon er en primitiv, biologisk form for orientering. Dens særegenhet ligger i det faktum at den, som et behov, ikke blir anerkjent. Men lyst er noe annet. Dette begrepet refererer til et bevisst behov for noe veldig spesifikt. Ønske er med på å tydeliggjøre målet og oppmuntrer til handling. Deretter bestemmes måtene å oppnå resultatet på.
Ønsker er gode. Det er på deres grunnlag at en person bestemmer sine mål og legger planer. Og hvis ønskene er sterke, utvikler de seg til aspirasjon, støttet av en viljeanstrengelse. Dette er det som viser en persons evne til å overvinne hindringer, vanskeligheter og vanskeligheter på veien mot målet.
Det er viktig å merke seg at aspirasjon er assosiert med subjektive følelser. Hvis en person selvsikkert går til målet, og ser resultatet, opplever han tilfredshet og positive følelser. I mangel av suksess blir han overveldet av negativitet og pessimisme.
Interest
Dette er ikke engang en strukturell del av personlighetens orientering, men en hel kognitiv form og en separatmotivasjonstilstand.
Så, interesse er en persons følelsesmessige fokus på bestemte objekter. De har en spesiell bærekraftig betydning, siden de er relatert til hans individuelle behov.
Interesser kan være åndelige og materielle, allsidige og begrensede, stabile og kortsiktige. Hvor dype og brede de er avgjør nytten av en persons liv. Tross alt er det med interesser at hans tilbøyeligheter, lidenskaper og begjær henger sammen.
Du kan til og med si at de bestemmer stilen til en persons liv. Det er lett å bevise det. En person som er interessert i forretninger, karriere, tjene store penger, ulike forretningsgrener og hemmelighetene til vellykket entreprenørskap? Så for ham er det viktigste i livet suksess og materiell velvære. Og han vil gjøre alt for å nå dette målet, og handle i samsvar med sine interesser.
En ting til. Ved interessenes bredde, betydning og globalitet kan man bestemme individets orientering. Dette studeres separat i psykologi.
En person som dekker ulike aspekter av livet, utvikler seg i flere retninger, er interessert i mange bransjer, har et utvidet syn på denne verden. Han kan mye, kan vurdere muligheter og problemer fra flere vinkler samtidig, han er preget av høy erudisjon, utviklet intelligens. Slike mennesker er i stand til mer enn andre. De har til og med sterkere ønske.
Men folk med grunne interesser har en tendens til å være middelmådige, kjedelige og mislykkede. Hvorfor? Fordi deres bortsett fra å tilfredsstille det naturligebehov er ingen bekymring. Spise, drikke, sove, fredag kveld i baren, hjemme, jobb, sex, om igjen. Det er ingen intellektuell belastning i deres interesser. De utvikler seg ikke.
Tendency
Dette konseptet har mange synonymer. Noen identifiserer det med disposisjon. Andre sier at en tilbøyelighet er en interesse med en frivillig komponent. Det er også en vanlig oppfatning at dette begrepet refererer til manifestasjonen av motivasjonsbehovssfæren. Og dette regnes som den mest korrekte definisjonen i personlighetsorienteringens psykologi.
Tendens manifesterer seg i en persons preferanse for en verdi eller aktivitet. Den er alltid basert på følelser, subjektive følelser og sympati.
En person kan like å reise. Han merker at han mest av alt i livet venter på neste tur et sted. Han forstår at nye steder gir ham de lyseste følelsene og inntrykkene. Og muligheten til å bli kjent med en annen kultur eller tradisjoner er den største gleden man kan tenke seg. Og han forstår at livet på veien er behagelig for ham. Det er denne tilværelsen som gir ham glede og tilfredsstillelse.
Hva betyr dette? At han er tilbøyelig til et slikt liv. Et levende eksempel på motivasjonsbehovssfæren! Og det er vanskelig å argumentere med det. Tross alt er det viktigste behovet for hver enkelt av oss å oppleve gleden ved livet. Og her bestemmer enhver selv hvilken eksistensstil han er tilbøyelig til, med fokus på verdiene hans.
Et enklere eksempel er å velge yrke. På hampåvirker også dannelsen av personlighetsorientering og tilbøyelighet. Og dette er også et av behovene - å føle tilfredsstillelse av å gjøre et livsverk, å være bevisst fordelene med sin aktivitet, sin egen faglige betydning.
Det er bra når en person forstår hva han er tilbøyelig til og bestemmer seg for å vie seg til det. Og enda bedre er det om interessen for aktiviteten først melder seg. Det danner ønsket om å engasjere seg i det, og i fremtiden forbedrer en person ferdighetene og evnene knyttet til det. Forresten, ofte er tendensen ledsaget av utvikling av evner. Mange musikere og artister som har vist interesse for yrket sitt siden barndommen er eksempler på dette.
Verdenssyn, tro og ideal
Med tanke på definisjonen av retningen til personligheten, er det umulig å ikke berøre disse tre viktige begrepene.
Verdensbilde er et bevisst system av synspunkter og ideer om verden, samt en persons holdning til seg selv og det som omgir ham. Det gir aktiviteten en målrettet, meningsfull karakter. Og det er verdensbildet som bestemmer prinsippene, verdiene, posisjonene, idealene og troene til en person.
Alle som har et så stabilt trossystem er en moden person. En slik person har noe han blir veiledet av i hverdagen. Faktisk manifesteres verdensbildet bokstavelig t alt i alt - fra hverdagen til mellommenneskelige relasjoner.
Hva er en tro? Dette er et konsept som er direkte relatert til verdensbilde. Under dataenebegrepet forstås som den høyeste formen for personlighetsorientering, som oppmuntrer det til å handle i samsvar med etablerte idealer og prinsipper. Det er verdt å nevne at en person som er trygg på sine synspunkter, kunnskaper og vurderinger av virkeligheten også streber etter å formidle dem til andre mennesker. Men! Nøkkelordet her er "å formidle" - han pålegger ikke noe, fordi han er i harmoni med seg selv og denne verden.
Og til slutt, idealet. Dette er et visst bilde som en person prøver å følge i sin oppførsel og aktiviteter. Det er takket være ham at hver av oss har muligheten til å reflektere og forandre verden i samsvar med idealer. De kan være både ekte (mennesker fra livet, idoler), fiktive (karakterer fra bøker, filmer) og kollektive. Enkelt sagt er idealet det høyeste eksempelet på en moralsk person. Hovedsaken er at det ikke skal være illusorisk. Ellers vil en person som følger ham ikke komme til det han ønsket.
Motives
Alle mennesker er sannsynligvis kjent med dette tvetydige konseptet. Personlighetsmotiver er det som styrer menneskelig atferd. Ofte refererer dette begrepet til faktorene som bestemmer valget han tok.
Motiver inntar en betydelig plass i strukturen til personlighetsorientering. Tross alt, hvor vellykket en person løser oppgaven sin, avhenger i stor grad av motivasjonen for et godt resultat.
Også her er det en liten klassifisering. Motiver kan være ytre og indre. De første er veldig svake. Situasjon: en person på jobb må levere et prosjekt om en uke. Og han gjør det for å komme i tide, ellers er det en risikomiste bonusen og bli k alt til en seriøs samtale med sjefen. Dette er ytre motivasjon. En person gjør forretninger bare fordi det er nødvendig.
Samtidig tilbringer kollegaen hans, som har samme oppgave, nesten natten på jobb, og legger alle krefter, tid og sjel i prosjektet. Han er interessert i saken, han handler i navnet til et kvalitativt resultat. Dette er indre motivasjon. Det er basert på lyst og egeninteresse. Det er indre motivasjon som oppmuntrer en person til selvutvikling, oppdagelser og nye prestasjoner.
Snakker også om utvikling av personlighetsorientering, er det nødvendig å ta hensyn til et slikt konsept som bevissthet. Faktum er at folk ikke alltid forstår hvorfor de gjør denne eller den virksomheten. Dette er trist, for i slike tilfeller blir monotont arbeid ganske enkelt utført, blottet for mening og mening.
Men hvis det er en klar forståelse av hvorfor en person utfører visse oppgaver, øker effektiviteten betydelig. Til det samme spørsmålet høres det ut som "Hvorfor går jeg på jobb?" kan besvares på forskjellige måter. Noen vil si: «Fordi alle jobber. Alle trenger penger." Og den andre vil svare: "Jeg ønsker å forbedre virksomheten min, bygge en karriere, oppnå nye høyder, motta mer solide belønninger og føle takknemlighet for dedikasjon." Og det er ikke nødvendig å spesifisere hvilket svar det er klar bevissthet i.
Personlig fokus
Nå kan vi snakke om henne. Dette er en av hovedtypene for personlighetsorientering. Personen som er nær dette alternativ, søker å tilfredsstille sine egne behov, selvrealisering og oppnåelse av individuelle mål. Enkelt sagt er han rettet mot seg selv.
Slike mennesker er organiserte, ansvarlige og målrettede. De stoler kun på seg selv. Livet deres består av konstruktive tanker, å tenke gjennom ulike planer og oppnå mål. Men samtidig er de aktive og diversifiserer tilværelsen hele tiden, fordi nytelse betyr like mye for dem som suksess og produktivt arbeid.
Dette er hovedtrekkene ved personlighetsorientering. Det er også verdt å nevne at slike mennesker ofte anses som egoistiske og selvsikre. Men i virkeligheten er de bare fokusert på personlig lykke. Selv om de ofte står overfor problemet med manglende evne til å delegere myndighet og be andre om hjelp. Når de vet at de kan bestemme alt på egenhånd, har mange slike mennesker en tendens til å være alene.
kollektivistisk orientering
For mennesker som står henne nær er hovedbehovet kommunikasjon med andre. De er vanligvis preget av integritet og høflighet. De er ikke i konflikt, alltid klare til å hjelpe, lytte, sympatisere. De er også veldig interaktive - de blir veiledet av andre, lytter til forskjellige meninger, venter på godkjenning.
Dette er et sosi alt fokus. Personer som er preget av det, blir utmerkede pålitelige partnere som lett kommer overens med andre mennesker, både i familien og i teamet.
Men de møter ofteproblemer. Det er vanskelig for dem å uttrykke sin mening, motstå manipulasjon og til og med kjempe for sin lykke. De vet heller ikke hvordan de skal planlegge noe, er redde for å ta ansvar og har absolutt ingen anelse om hvordan de skal sette personlige mål.
Bedriftsfokus
De menneskene som står henne nærmest er forretningsorienterte. For dem er det viktigste å kombinere sin egen nytte med det gode for samfunnet.
De kjennetegnes ved seriøsitet og pålitelighet, krav til seg selv og uavhengighet, kjærlighet til frihet og god vilje. De liker å hele tiden lære noe nytt, studere, prøve seg innenfor ulike aktivitetsfelt.
Disse menneskene er gode ledere. Deres oppførsel gjenspeiler overvekt av motiver som er forbundet med oppnåelsen av målet av teamet. Disse menneskene tar gjerne saken i egne hender, og resultatet er som regel imponerende. De underbygger alltid synspunktet sitt enkelt, og legger bokstavelig t alt alt ut i hyllene slik at hvert medlem av teamet forstår hvorfor disse spesifikke handlingene vil føre til den raskeste fullføringen av oppgaven.
Slike mennesker samarbeider med andre og oppnår maksimal produktivitet. De klarer ikke bare å lede – de gjør det med glede.
Hvordan finner du ut typen din?
Det er en test for det. Orienteringen til personligheten kan bli funnet ut på 5-7 minutter, passering av spørreskjemaet vil ikke ta mer tid. Tot alt inkluderer den 30 varer med tre alternativer.svar. Dette er ikke spørsmål, men forslag som foreslås videreført. Det er nødvendig å merke to alternativer av tre: det ene er "mest", og det andre er "minst". Her er eksempler:
- Spørsmål: "I livet er jeg fornøyd …". Hvordan kan jeg svare: mest av alt - erkjennelsen av at arbeidet ble utført vellykket. Minst av alt er evalueringen av arbeidet mitt. Det tredje alternativet, som ikke er merket, er: «Bevissthet om at du er blant venner».
- Spørsmål: "Jeg er glad når vennene mine…". Hvordan kan du svare: mest av alt - når de er trofaste og pålitelige. Minst av alt hjelper de utenforstående når de kan. Det tredje alternativet, som ikke er merket av, er: "De er intelligente, har brede interesser."
- Spørsmål: "Hvis jeg kunne vært et av alternativene, vil jeg gjerne være…". Hvordan kan du svare: mest av alt - en erfaren pilot. Aller minst - avdelingslederen. Det tredje alternativet, som ikke er merket av, høres slik ut: en forsker.
Personlighetstesten inkluderer også slike spørsmål: "Da jeg var barn elsket jeg …", "Jeg liker ikke når jeg …", "Jeg liker ikke lag i hvilke …”, osv. e.
I henhold til resultatene av testen vil en person vite resultatet. Det anbefales at du svarer uten å tenke, siden det første svaret som dukker opp vanligvis gjenspeiler de sanne tankene.
Følelsesmessig orientering av personlighet
I rammen av temaet som diskuteres, vil jeg kort snakke om det. Emosjonell orientering er en karakteristikk av en person, manifestert i dens verdiholdning til visse opplevelser og streben etter dem. En klar klassifisering ble foreslått av forskeren Boris Ignatievich Dodonov. Han skilte ti følelser:
- Altruistisk. De er basert på menneskets behov for å hjelpe og hjelpe andre.
- Kommunikativ. De oppstår fra behovet for kommunikasjon og er som regel en reaksjon på tilfredsstillelsen i emosjonell intimitet eller dens fravær. Har personen en hjertevenn? Han er glad og trives. Ingen venn? Han føler seg misfornøyd og trist.
- Gloric. Grunnlaget for disse følelsene er behovet for suksess, berømmelse og selvbekreftelse. De oppleves av en person når han er i sentrum av oppmerksomheten, eller hvis han blir beundret.
- Praktisk. Disse følelsene oppstår når en person er engasjert i en slags aktivitet. Han bekymrer seg for suksessen til virksomheten, møter vanskeligheter på veien til resultatet, er redd for å mislykkes osv.
- Pugnic. Grunnlaget for disse følelsene er behovet for å overvinne en fare eller et problem. Kan sammenlignes med lidenskap.
- Romantisk. Disse følelsene betyr ønsket om alt mystisk, uvanlig, mystisk og ekstraordinært.
- Gnostisk. Følelser, som er grunnlaget for behovet for alt som er utenom det vanlige, for å finne noe kjent, kjent og forståelig.
- Estetisk. Følelser som oppstår i det øyeblikket en person får glede av noe høyere - kunst, natur, skjønnhet.
- Hedonistisk. Følelser som en person opplever i forbindelse med tilfredsstillelse av deres behovi komfort og nytelse.
- Akisitive. Grunnlaget for disse følelsene er interessen en person viser for å samle og akkumulere.
I samsvar med denne klassifiseringen bestemmes også den emosjonelle og psykologiske orienteringen til en person. Hun kan være altruistisk, kommunikativ, glorisk osv.
Forresten, det er et annet konsept som fortjener oppmerksomhet. Alle kjenner det som empati. Dette begrepet refererer til den emosjonelle responsen som vises av en person som svar på opplevelsene til noen andre. Mange av dere er sikkert kjent med dette. Når en person oppfatter en annens opplevelser like sterkt som sine egne. Denne verdifulle kvaliteten på orientering taler om individets høye moral og de moralske prinsippene som ligger i den.
