Det finnes situasjoner når en person oppriktig elsker jobben sin, men er helt lei av sjefens konstante bebreidelser. Og det er vanskelig å komme overens med ham, spesielt hvis sjefen er en småtyrann. Hvis du stadig finner feil med hver liten ting, før eller senere vil det bringe ut enhver person, og da vil han definitivt ikke gå på jobb om morgenen. Og for å forhindre et nytt møte med lovbryteren, er det eneste ønsket å ikke forlate huset, gjemme seg i det fjerne hjørnet.
Og det er bare to måter. Den enkleste måten er å bytte jobb, desto vanskeligere er det å tilnærme seg saken på en klok måte og prøve å forbedre forholdet til høyere ledelse.
Generell informasjon
I følge omtrent halvparten av arbeiderne i landet vårt er sjefene småtyranner. Det sier i hvert fall meningsmålinger. Og spørsmålet om hvordan man skal være i en slik situasjon, om det er nødvendig å observere underordning, begeistrer mange. Faktisk liker folk veldig ofte arbeidet og lønnen deres, og noen ganger er det rett og slett ikke noe valg, fordi det ikke er andre lignende stillinger og forhold i regionen. Å fjerne en sjef er en drøm for mange, men dessverre er det nesten umulig å realisere det. I denne forbindelse er det nødvendig å se etter metoder for hvordan man kommer overens med slike overordnede, og lære å tolerere deres karakter.
Options
Mange psykologer er enige om denne ene tingen: det er flere alternativer for hvordan man kommer overens med en slik person. Den første er å utvikle tålmodighet. En person bør ydmykt, uten å ta det til seg, lytte til all urimelig og ofte ydmykende nit-plukking i hans retning. Til tross for at dette alternativet virker veldig rart og det bare kan passe for en veldig tålmodig person, oppfører de fleste arbeidere i landet vårt på denne måten. Og kanskje ville alt være bra, fordi å observere underordning er det riktige å gjøre. Men fra et psykologisk synspunkt kan en slik utvikling av hendelser påvirke helsen til den ansatte betydelig. Stress vil hope seg opp og mental og fysisk helse vil avta.
I denne forbindelse anbefaler psykologer ikke bare å holde ut, men også å ta vare på helsen din. Det er viktig å gjennomføre psykologisk og følelsesmessig avlastning. Ikke lindr stress med alkohol. Men hvis den ansatte ikke har krefter til å holde ut og lydighet tydeligvis ikke er hans sterke side, så er det bedre å finne en annen måte.
Hvis sjefen hele tiden kjefter, betyr det at han ikke er trygg på seg selv og er redd for å fremstå som latterlig i andres øyne. Derfor bør det huskes at slike mennesker er veldig redde for å offentliggjøre sin inkompetanse. Forstå og forstå nøyaktig hvilke komplekser og skader som provoserer ham til å forsvare seg fra verden -betyr å finne et våpen som vil fungere feilfritt på denne personen. Det er til og med en sjanse for at han selv forlater stillingen. Men denne metoden er veldig farlig, fordi enhver feil er bakvaskelse, og det er straffbart ved lov. Men det er best å ikke ty til drastiske tiltak og bestemme hvordan du skal kommunisere med sjefen uten harme og problemer for begge parter.
Velge handlinger
Selvfølgelig, hvis hvert sekund en ansatt finner feil hos sine overordnede for alle slags småting, er den enkleste måten å begynne å lete etter en ny jobb. Denne metoden er ideell for folk hvis natur ikke er tilbøyelig til å kjempe for rettighetene deres, og de som er vant til å lete etter enkle løsninger på problemer.
I følge sannsynlighetsteorien vil tyrannsjefen forbli i fortiden, og den nye ledelsen vil være mye mer gunstig. Men hvis dette ikke er tilfelle, er det fornuftig å bygge en kompetent handlingsstrategi. Det første trinnet er å forstå av hvilken grunn han skriker oftest, og også å finne ut hvilke av hans nitpicks som er gyldige og hvilke som ikke er det. Når man gjennomfører en analyse bør man ikke se ensidig på spørsmålet, det er en mulighet for at lederen med rette er indignert over den ansattes dårlige oppfyllelse av sine direkte forpliktelser.
Hysterisk sjef
For å bygge relasjoner med ledelsen må du først og fremst forstå hvilken type personlighet karakteren hans tilhører. I følge statistikk forekommer raserianfall i 99% av situasjonene hos kvinner. Hvis de er i en tilstand av permanent spenning, er det svært sannsynlig at de vil ta ut sitt sinne på underordnede, mens de opprettholderhengivenhet med overordnede og fremmede. Hvis dette er hysteri, er det verdt å opptre som et pansret tog. Ikke reager, hold deg rolig. Alle svar bør kontrolleres, uten å heve stemmen og vise gjensidige følelser. Hvis nitplukking er latterlig, bør du argumentere for din mening.
Og i en situasjon der myndighetene prøver å skylde på sine underordnede for sine egne feil, er det best å tydelig vise ham hvem som virkelig er skyldig. Du kan også få støtte fra kolleger eller ledelse ovenfra. I denne situasjonen bør dette ikke oppfattes som svik eller sniking, fordi handlingene til en konstant ydmyket ansatt vil være fullt ut berettiget.
Hvordan komme overens
I motsetning til hysterikere, er tyrannsjefen aggressiv mot alle vilkårlig. Slike mennesker er unektelig sikre på sin egen overlegenhet over alle andre. I utgangspunktet er dette menn som har rykket opp på karrierestigen ganske raskt. Deres grunnleggende tro er at det bare er idioter rundt omkring, og å håndtere dem er verre enn tortur.
Hvis en person må kommunisere med en småtyrann, er det i utgangspunktet nødvendig å oppføre seg riktig. Du må vise at den underordnede har nok stolthet, og muligheten for at han skal bli syndebukk er helt fraværende. Selvfølgelig virker oppgaven vanskelig, men hvis den er fullført, er det stor sannsynlighet for at du i fremtiden ikke lenger trenger å håndtere nit-plukking. I tillegg må en person inspirere seg selv med ideen om at han ikke er verre enn sin egen.selvgod sjef. Psykologer anbefaler også å bruke fantasy, for eksempel, se for deg sjefen i en rosa fluffy genser eller med en søppelbøtte på hodet. Dette vil tillate sinnet å ikke ta på alvor sine slag mot selvtilliten.
Hvis produksjonssjefen stadig finner feil
Bare et nagende lederskap ser ved første øyekast mer harmløst ut enn en hysterisk type eller småtyranner. Men faktum er at konstante bemerkninger kan få frem selv den mest rolige og balanserte personen. Nagende sjefer vil nøye kontrollere hvert trinn av sine underordnede, og tukte dem selv for et halvt minutts forsinkelse.
Ofte styrer slike personer også tidspunktet for lunsj og ringer på en fridag, uten god grunn eller alvorlige grunner. Det er også en sjanse for at han vil se etter feil i arbeid som er utført perfekt. Og i stedet for en velfortjent bonus, vil den ansatte få en irettesettelse.
Hvordan oppdra en sjef
Ikke kowtow til en kåt og hysterisk produksjonsleder. Det er verdt å avklare nøyaktig hvilke nyanser som ikke passer lederen, kalle ham til en dialog, hvor han ikke bare skal forklare hva han ser manglene i, men også foreslå måter å løse problemet på.
Når det gjelder samtaler i helgene, kan du bare ikke ta telefonen. Dette er en hviletid, og myndighetene har ingen rett til å anklage deg for ikke å ha kontakt. Det er også verdt å ta arbeidsplanen mer seriøst, ikke tillate sent ellerforsinkelser ved lunsjtid. Dette vil føre til at sjefen rett og slett blir lei av å lete etter grunner til å skylde på deg, og han vil bytte til en annen ansatt.
Konklusjon
Å temme sjefer er ikke lett, men det er egentlig ingen løsning. Hvis sjefen er en tyrann, er det kjent hva han skal gjøre med det. Du trenger bare å forbedre forholdet mellom dere. Ikke krøl eller bøy deg under irriterende veiledning. Tvert imot, for slike mennesker er de ansatte som viser verdighet og kan bevise sin verdi viktige. Hvis du skjermer deg fra konstant nit-plukking, kan du jobbe i fred.
Men glob alt omskolering av denne personen er en oppgave for hans slektninger. Når du bygger et forhold, er det veldig viktig å gjøre det klart for personen at du ikke bare er klar, men også ønsker å samarbeide med ham. Det er ditt ønske om å løse konflikten som gjør at du kan fortsette å jobbe uten problemer. Ved å gjenkjenne psykotypen til sjefen og løse denne situasjonen, kan du gjøre livet ditt bedre og bli kvitt harme og problemer på jobben.
