I hverdagen er det ganske vanlig å høre hvordan den eller den personen kaller seg introvert eller ekstrovert. Mange har spørsmål, hva betyr dette, og hvordan visste han dette? Det viser seg at slike mennesker bestemmer sin personlighetstype i henhold til Myers-Briggs - et system med psykologisk testing. Slike tester er et spørreskjema som du objektivt og nøyaktig kan vurdere de psykologiske egenskapene til en person med.
Testene som brukes inkluderer verktøy som kan måle grunnleggende mentale funksjoner (motorikk, hukommelse, oppmerksomhet). Først og fremst brukes slike tester for å få en objektiv beskrivelse av funksjonelle lidelser. Resultatene av testen vil hjelpe deg med å diagnostisere og velge riktig behandling eller terapi om nødvendig.
Testhistorikk
Myers-Briggs psykologiske testsystem ble utviklet av amerikanske kvinner Katherine Briggs og datteren hennes Isabelle Myers-Briggs. Typologien var basert på arbeidet til psykiater Carl Gustav Jung "Psykologiske typer". Mor og datter har utviklet et unikt psykologisk system som supplerer eksisterende tester med en ny skala.
Myers-Briggs-typologien er veldig populær i Vesten, men i Russland, Ukraina og Litauen viste Jungs ideer seg å være på den sosioniske veien. Denne banen og Myers-Briggs-systemet har mye til felles, selv om det er noen uenigheter. Disse forskjellene gjelder hovedsakelig problemer med funksjonsmodellen av typen.
Hva er psykologiske tester for
Psykologiske tester har for tiden blitt mye brukt i ansettelser. Testmetoder hjelper HR-sjefen med å bestemme de kritiske øyeblikkene for manglende overholdelse av kravene, vurdere søkerens mentale og fysiologiske egenskaper, korrelere typens egenskaper med kravene til stillingen og utført arbeid, og om nødvendig, send en allerede arbeidende ansatt til profesjonell opplæring.
For eksempel bruker HR-direktøren i en stor bedrift en psykologisk test i et intervju. De er av en annen karakter, men ganske ofte spør de om å få skildre noe. Etter å ha analysert bildet, kan du bestemme problemene, livsmotsetningene og ideen om søkeren som helhet. Når du bruker Myers-Briggs-typologien, avsløres kandidatens temperament, ytelse og stressmotstand.
I Vesten ca. 70 %skolekandidater bruker Mayer-Briggs ID for å bestemme typen personlighet for et objektivt valg av et fremtidig yrke.
Jobber med testen
Bli fascinert av Jungs psykologiske teori om typer, kom Katherine og hennes datter Isabella til den konklusjon at denne teorien faktisk kan brukes i en anvendt forstand. De begynte å studere og begynte å utvikle en skala, hvis formål var å bestemme individuelle forskjeller. På den tiden pågikk andre verdenskrig. Amerikanerne bestemte seg for å hjelpe folk å forstå ikke bare deres eget "jeg", men også å finne ut hvilket yrke som passer best for deres personlighetstype og vil bidra til et sunt og lykkelig liv.
Katherine og Isabella brukte den håndskrevne versjonen av testen på sine venner og bekjente. I løpet av de neste tiårene forbedret de det – endret ordlyden og innholdet. Deretter ble Myers-Briggs-testen en av de mest brukte psykologiske testene i verden. Det avslører virkelig en persons styrker og preferanser.
Testskalering
Myers-Briggs typologi er unik, og ingen av typene kan kalles bedre eller dårligere. Det foreslåtte systemet er ikke designet for å oppdage dysfunksjoner og abnormiteter. Hensikten med utviklerne er å hjelpe med selverkjennelse.
Myers-Briggs Questionnaire er noen sammenhengende skalaer:
- Ekstroversjon (E)-introversjon (I). Jung introduserte denne skalaen ved å beskrive folks reaksjoner på prosesser og interaksjoner med omverdenen. Ekstroverte samhandler stadig medandre mennesker, de tilbringer mesteparten av tiden med dem og føler seg i god form. Andre, introverte, tvert imot, er fiksert på sin indre verden, og reflekterer og analyserer seg selv hele tiden. Slike mennesker føler seg mest komfortable med å være alene. Du kan være både en ekstrovert og en introvert, men du vil fortsatt være en av disse sidene.
- Sunn fornuft (S)-intuisjon (N). Denne skalaen fokuserer på innsamling av informasjon fra omverdenen. Alle mennesker (ekstroverte og introverte) bruker både sunn fornuft og tar avgjørelser basert på intuisjon. Til tross for dette, basert på Myers-Briggs-systemet, kan man bare referere til én side. Folk som er mer sunn fornuft orientert, prøver å bruke det de kan få fra sine egne sanser, og tar generelt hensyn til virkeligheten. De nyter praktisk erfaring, med fokus på detaljer og fakta. Mennesker som tilhører intuisjon legger mest vekt på inntrykk og mønstre. De formulerer vanligvis abstrakte teorier, tenker på fremtiden og det mulige.
- Tenke (T)-følelse (F). Skalaen stopper i de øyeblikkene folk tar avgjørelser og kaster informasjonen de har samlet inn. De som foretrekker å resonnere fokuserer på objektive data. Når de tar beslutninger, er slike mennesker konsekvente, objektive og logiske. De som stoler på følelser, alle handlinger er basert på deres følelser.
- Domme(J)-oppfatning (P). Denne skalaen avslører grunnlaget for menneskelig interaksjon med omverdenen. Faste og balanserte beslutninger tas av mennesker som er vant til å tenke. Oppfatninger er veldig åpne, fleksible og tilpasningsdyktige.
Myers-Briggs-typer
Personlighet er klassifisert i 16 typer avhengig av resultatene av spørreskjemasvarene: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Hver type avslører egenskapene til individet, hennes smak, behov, evner, positive og negative egenskaper.
Hva er forskjellen mellom Myers-Briggs-systemet og andre instrumenter?
Hovedforskjellen er at systemet utviklet av amerikanerne i prinsippet ikke er en test. Spørreskjemaet er ikke en samling av svar som er riktige eller feil. Alle typer er absolutt like, ingen er den andre overlegen.
Den andre forskjellen fra andre psykologiske verktøy er at resultatene ikke sammenlignes med noen normer. I stedet tilbyr systemet informasjon om det unike ved individet.
Spørsmål om psykologiske tester
Spørsmål bestemmes først og fremst av testen som brukes. Selve testprosedyren må oppfylle strenge krav. Den første av disse inkluderer tilgjengeligheten av utstyr, et eksempel på dette er et testprogram eller en datamaskin. Et annet krav er en foreløpig orientering om hvordan testen skal utføres. Og til slutt, tidsrammenbestått testen.
I tillegg til disse kravene, for påliteligheten til resultatene, må testen utføres av en spesialist. Av denne grunn brukes denne metoden hovedsakelig av store selskaper som er i stand til å betale kostnadene til spesialiserte institusjoner som håndterer slike problemer. I små bedrifter kan Myers-Briggs-testen gjennomføres av en personalleder som har en grad i psykologi.
Plitelighet og aksept av systemet
Myers-Briggs-systemet (personlighetstypologi) oppfyller alle de grunnleggende parameterne for pålitelighet og akseptabilitet. Noen studier tyder imidlertid på at dette ikke er tilstrekkelig demonstrert og bevist.
Studier viste også at omtrent halvparten av respondentene som tok testen for andre gang, fikk helt andre resultater. Det nasjonale forskningsrådet hevder at det ikke har vært noen Myers-Briggs-studier i profesjonsorienteringsprogrammer, noe som betyr at nesten hele typologien deres er basert på ikke-godkjente metoder.
Kritikk av testen
Samlet empirisk bevis fra profesjonelle psykologer har vist at noen vekter av Myers-Briggs-typen ikke fungerer på det kliniske diagnosenivået. Forfatteren av den siste tilpassede versjonen av det psykologiske testsystemet, E. F. Abelskaya, mente at resultatene som ble oppnådd var akseptable for sosiologisk forskning, men ikke for individuell forskning. Hun begrunnet dette med at slike unøyaktigheter kan svikte i å bestemme en spesifikktype person.
Myers-Briggs-typeindikatoren har også blitt kritisert på grunn av normalfordelingen av svar, det vil si at med denne tilnærmingen vil mange mennesker bli tildelt forskjellige typer med liten forskjell i målinger. Denne situasjonen øker også forekomsten av målefeil.
Opsummert kan vi med sikkerhet si at til tross for all kritikk og mulige feil, anbefales det fortsatt å bestå testen for en objektiv kunnskap om dine individuelle egenskaper, temperament, egenskaper, motiver, talent, styrker og svakheter. Informasjonen som innhentes vil i stor grad lette livet og samspillet med andre mennesker.
