I livet er det veldig viktig å motivere seg selv og andre mennesker. Effektiviteten av pedagogiske eller profesjonelle aktiviteter avhenger generelt av dette. For å oppmuntre riktig, må du vite hva ytre, indre motivasjon er, egenskapene til dannelsen deres.
Definisjon av begreper
Ytre motivasjon er tilskyndelse til aktivitet gjennom ytre krefter. Det vil si at en person oppfatter årsakene til sin oppførsel som pålagt, og anser seg selv som en bonde. Slik motivasjon er regulert av ytre materielle og psykologiske forhold: penger, belønning og til og med straff. Motivasjon for handling bygger på insentivene som kommer fra dagens situasjon.
Iboende motivasjon skyldes behov for kompetanse og personlige valg, som er førende for det menneskelige "jeg". Med denne typen motivasjon forstår folk at de er den sanne årsaken til det som blir gjort, og oppfatter seg selv som en effektiv agent når de samhandler med miljøet. Det vil si i tilfelle av indre motivasjon, behov, interesser,intensjoner, mål, ønsker, selvtillit, muligheten for selvrealisering, en følelse av arbeidstilfredshet.
La oss vurdere hver type motivasjon separat.
ekstrinsisk motivasjon
Ansatte ble lovet en bonus, de begynte å jobbe raskere. Bøter og regler ble etablert, folk begynte å fokusere på dem, enten de liker det eller ikke. En plutselig tordensky gjør at du løper raskere hjem. Forbryteren rettet en pistol mot deg og krevde penger - du vil gi lommeboken din uten forsinkelse.
Dette er alle eksempler på ytre motivasjon. Som allerede nevnt, oppfordrer det til handling gjennom omstendigheter eller insentiver. På en annen måte kan vi si at dette er prestasjoner i samfunnet rundt. Selvfølgelig er indre motivasjon av aktivitet mye mer effektiv. Denne typen innvirkning på enkeltpersoner er imidlertid bedre.
Så, hvilke metoder egner seg som ytre motivasjon? Karrierevekst, stor lønn, prestisjetunge ting (leilighet, hus, bil), status, reiseevne, anerkjennelse.
Ytre motivasjon kan endre seg hele tiden. I går var det nødvendig å tjene penger for å brødfø familien, og i morgen trengs pengene til en ny leilighet, en bil eller utdanning av barn. Det mest åpenbare og klassiske eksemplet på en slik motivasjon er historien om gullfisken og fiskeren.
Iboende motivasjon
Et lite barn prøver eller utforsker noe hele tiden. Det er veldig viktig og interessant for ham. En person jobber ikke for lønn, men på grunn av det han elsker. Dette er eksempler på internemotivasjon. Som allerede nevnt, er det ikke avhengig av eksterne faktorer og miljø. Selve innholdet i aktiviteten oppmuntrer en person til å gjøre det.
Hva kan brukes som indre motivasjon? Muligheten for personlig vekst, en følelse av behov, selvbekreftelse, implementering av ideer, kreativitet, behov for kommunikasjon, oppfyllelse av en drøm.
Den interne motivasjonen til en ansatt er når han anser arbeidet sitt som en bet alt hobby. Kanskje, om ikke alle, så er det mange som ønsker å strebe for dette.
Det er mye mer effektivt å bruke begge typer motivasjon. Det viktigste er å opprettholde balanse og balanse mellom dem.
Hvordan motivasjonsfaktorer fungerer
Faktisk kan alle motivasjonsfaktorer reduseres til to ideer:
- Ha det gøy. Dette er positive faktorer.
- Bli kvitt det ubehagelige. Dette er allerede negative faktorer.
Alle kan være både eksterne og interne. Den samtidige tilstedeværelsen av positive og negative faktorer påvirker handlingen positivt. Det viser seg en veldig kraftig dytt, en slags push-pull. På den ene siden ønsker en person å motta en belønning, og på den andre siden unngår han straff.
Ytre og indre motivasjon, positive og negative faktorer virker på ulike måter, i ulike retninger og fører alltid til ulike resultater. Selvfølgelig er mennesker påvirket av alle typer eksponering til en viss grad. Imidlertid kan det sees at hver person fortsatt foretrekker enretning. Den ene må hele tiden bli drevet, skremt, og den andre er nok til å love en belønning.
For klarhets skyld, nedenfor er en tabell som kan brukes til å motivere ansatte.
Forhold mellom faktorer og typer motivasjon
| Eksterne motivasjonsfaktorer | Faktorer for indre motivasjon | |
| Negativ motivasjon |
Lønnsreduksjon; reprimande; degradering; ikke-anerkjennelse; sykdom; trussel mot helse eller liv. |
Urealisert; manglende kommunikasjon; føler seg ydmyket; føler seg usikker; mangel på helse. |
| Positiv motivasjon |
penger; prestisjetunge ting; status; karriere; reisemuligheter; verdig estetikk i hverdagen; gjenkjenning. |
Selvrealisering, drøm; kreativitet, ideer; personlig vekst; føler meg nødvendig; behov for kommunikasjon; selvbekreftelse; tro på handling; curiosity; helse. |
Et eksempel på bruk av kunnskap om motivasjon
Denne historien vil fortelle og tydelig vise hvordan ytre og indre motivasjon fungerer.
Under vinduene til en eldre kvinne samlet et selskap seg hver kveldbarn som lekte og snakket veldig støyende. Naturligvis likte ikke den gamle kvinnen dette, men hennes forespørsler og overtalelse til å tilbringe fritiden et annet sted hjalp ikke. Så bestemte hun seg for å endre situasjonen på en annen måte.
Hver dag ga en kvinne barna femti rubler for at de leker veldig godt i nærheten av huset hennes. Selvfølgelig likte gutta denne justeringen! Den gamle kvinnen begynte gradvis å redusere dette beløpet. Og i et fint øyeblikk, da det virket for barna at de var billige, nektet de rett og slett å leke under vinduene hennes og dukket ikke opp der lenger.
Slik løste kvinnen situasjonen på en så utspekulert måte. Barnas indre motivasjon (deres eget ønske om å leke under vinduene) ble overført til den ytre (å gjøre det for penger), men så forsvant den også.
Motivering av andre
Folk som er motivert av aspirasjon til toppen, legger ikke vekt på komfort. De er drevet av jakten på personlige interesser og organisasjonens mål. Ansatte drevet av straff vil ikke gjøre ting som fratar dem komfortsonen.
Det er veldig viktig å ta hensyn til eksterne positive faktorer. Dette er penger, pålitelighet, betingelser og sikkerhet. Interne positive faktorer spiller en like viktig rolle. Dette er prestasjoner, vekst, myndiggjøring, anerkjennelse og ansvar. Bare den rette kombinasjonen av disse faktorene vil gi arbeidsglede. I deres fravær blir arbeidet hatefullt og uutholdelig. I denne forbindelse er motivasjonen til studenter eller skolebarn ikke annerledes. Det er viktig at indre læringsmotivasjon råder.
Signmotiverende miljø
Når du organiserer en aktivitet, er det viktig å ta hensyn til flere krav. De er rett og slett nødvendige for å møte behovene og danne den rette motivasjonen:
- Aktiviteter bør være kreative og varierte.
- Mulighet for å komme videre gjennom oppdrag.
- Følelse av tilhørighet og anerkjennelse fra gruppen.
- Retten til å ta beslutninger uavhengig innenfor deres kompetanse.
- Følelse av støtte og hjelp.
- Tilstedeværelse av eksterne attributter for suksess: ros, oppmuntring, kompliment.
- Meningsfull handling kreves.
- Muligheten til å uttrykke din egen mening, som vil bli tatt i betraktning.
- Tilgjengelighet og aktualitet for mottatt informasjon.
- Tilbakemelding etter utført arbeid.
Hvis alle disse tegnene (eller i det minste de fleste) er tilstede i organiseringen av aktiviteter, kan vi anta at dannelsen av indre motivasjon vil være vellykket.
Selvmotivasjon er motoren for fremgang
For en meningsfull bevegelse er det viktig å vite hvor og hvor man skal gå, samt å ha et stort ønske. Det vil si at egenmotivasjon er nødvendig. Hvordan oppnå det? Følg teknikkene og reglene som er oppført nedenfor:
- Sett bare oppnåelige mål. Bare på denne måten vil det være et ønske om å oppnå dem.
- Del opp store mål i små oppgaver.
- Hold en prestasjonsdagbok.
- Belønn deg selv konstant med belønninger for fullførte oppgaver.
- Prøv å bruke så lite kritikk som mulig.
- Se etter likesinnede i virksomheten din.
- Prøv å konkurrere med andre og bli best.
- Omgi deg med positive og drevne mennesker.
- Les bøker og se filmer som motiverer deg.
Prøv å implementere, om ikke alle, så i det minste noen få punkter, og du vil definitivt ha et ønske om å komme i gang! Husk at det er viktig å bruke positive og negative faktorer, indre og ytre motivasjon i balansen for å oppnå et godt resultat.
