Definisjon, konsept og klassifisering av små grupper: tabell

2024 Forfatter: Miguel Ramacey | [email protected]. Sist endret: 2024-01-17 13:57

Hver person, uavhengig av alder og yrke, er i flere små grupper - dette er en familie, en skoleklasse, et idrettslag. Forholdet mellom individet og andre medlemmer av teamet spiller en nøkkelrolle i å forme hans personlighet. Variasjonen av typer assosiasjoner demonstreres ved klassifisering av små grupper. Psykologi legger særlig vekt på studiet av egenskapene til små team og deres rolle i samfunnet.

Hva er en liten sosial gruppe

På grunnlag av små team er det mulig å studere i detalj individets forbindelse med omgivelsene, samfunnets innflytelse på medlemmene. Derfor, i sosiologisk forskning, opptar begrepene "gruppe", "liten gruppe", "klassifisering av grupper" en viktig plass. Faktum er at en person tilbringer mesteparten av livet sitt i små grupper som har sterk innflytelse på dannelsen av verdiene hans.

En sosial gruppe er en sammenslutning av menneskerforbundet med felles aktiviteter og et system av mellommenneskelige relasjoner. Slike grupper er klassifisert etter størrelse, det vil si etter antall deltakere.

Liten gruppe - en liten sammenslutning av mennesker knyttet sammen gjennom felles aktiviteter og i direkte kommunikasjon med hverandre. Et trekk ved et slikt team er at antallet medlemmer ikke overstiger tjue, og derfor kan de fritt kontakte hverandre og etablere en følelsesmessig forbindelse.

Signs

Det finnes en rekke bestemmelser, hvis tilstedeværelse kan tyde på at foreningen er en liten sosial gruppe:

• samtilstedeværelse av mennesker i samme område på et bestemt tidspunkt;
• emosjonell kontakt mellom teammedlemmer, stabile relasjoner;
• felles aktiviteter rettet mot å nå et felles mål;
• separasjon mellom medlemmer av grupperoller;
• tilstedeværelse av en organisasjons- og ledelsesstruktur;
• forme dine egne normer og verdier.

Konseptet og klassifiseringen av små grupper er basert på disse funksjonene og arten av deres manifestasjon. Etablering av emosjonelle relasjoner mellom individuelle medlemmer kan føre til underblokkeringer og intern struktur.

Typer assosiasjoner

Det er flere aspekter når det gjelder klassifiseringen av små grupper. Tabellen nedenfor viser typene små sosiale foreninger.

Sign	Typer
Rise	Formelt (bevisst organisert) og uformelt.
Interaksjonsmetode	Primær (høyt nivå av samhold) og sekundær (mangel på sterke relasjoner, samarbeid).
Survival	Midlertidig (designet for å oppnå et enkelt formål) og stabil (designet for å fungere i lang tid).
Aktivitetsart	Arbeid, forskning, underholdning, ideologisk, estetisk, kommunikativ, politisk.
Personlig betydning	Elite og referanse.

De interne båndenes natur

Avgjørende er klassifiseringen av små sosiale grupper i forhold til måten den oppstår på. Formelle foreninger opprettes av ledelsen og har juridisk status. Deres virksomhet er regulert av viss dokumentasjon. Ledelsen av en slik gruppe er ovenfra og ned, og de mellommenneskelige forholdene til medlemmene bestemmes av organisasjonen.

Uformelle grupper oppstår spontant basert på emosjonelle forbindelser til deltakerne. Slike samfunn har ikke offisiell status, og dets virksomhet er rettet «nedenfra og opp». Ikke desto mindre danner de også noen normer og verdier som deles av alle medlemmer av gruppen og forhåndsbestemmer oppførselen deres. Hvis det er formeltMens lederen i organisasjoner har offisiell myndighet, handler han i kontaktorganisasjoner gjennom anerkjennelse av andre deltakere.

Referanseteam

En annen klassifisering av sosiale grupper er basert på betydningsfaktoren til assosiasjoner for et individ. En liten gruppe, hvis normer spiller en viktig rolle for en person, kalles en referanse (referanse). Et medlem av teamet sorterer gjennom sitt verdisystem, danner passende standarder. En slik gruppe er delt inn i to underarter:

• Perfekt. Individet tilhører ikke foreningen, men i sin oppførsel styres han av dens normer.
• Nærværsgruppe. Personen er medlem av dette kollektivet og deler verdier.

Små samfunn spiller en avgjørende rolle i å forme en persons personlighet. Barnet ser normene som er akseptert i familien og blant venner. Samtidig kan små sosiale grupper også ha en negativ innvirkning på individet – undertrykke dets personlige egenskaper (hemning), påtvinge uriktige idealer.

sosial betydning

Små organisasjoner kan spille ulike roller i samfunnet, avhengig av verdiene og målene som forfølges av den lille gruppen. Klassifiseringen av små grupper, basert på kriteriet sosial betydning, antyder eksistensen av tre typer assosiasjoner: sosi alt orientert, asosial og antisosial. Følgelig spiller de en positiv, nøytral og negativ rolle. Til sosi alt orienterte smågrupperinkludere utdannings-, offentlige, produktive organisasjoner. Ulike kriminelle foreninger er ikke akseptert av folk, som likevel beholder myndighet for sine medlemmer.

Team Leadership

Ledelsen inkluderer en rekke handlinger som er nødvendige for å organisere foreningens aktiviteter. Dette konseptet inkluderer beslutningstaking, målsetting, utvikling av planer, kontroll, koordinering og så videre. Det er en betinget klassifisering av små grupper angående metode for ledelse. Det finnes slike typer forhold:

• underordning (øverst);
• koordinering (horisont alt system);
• reordinering (nederst).

Vellykket organisering av aktiviteter er basert på kombinasjonen av disse prinsippene, søket etter det beste alternativet for å bygge interne relasjoner.

Teamleder

Et trekk ved organisering av små grupper er valg av leder. Dette er medlem av foreningen, som har sterk innflytelse på virksomheten. Han er respektert blant de andre medlemmene på grunn av sin personlighet og spiller en viktig rolle i ledelsen av gruppen. Lederens aktivitet strekker seg til både intern og ekstern kommunikasjon. Han sørger for involvering av teammedlemmer i felles aktiviteter, utøver kontroll over beslutningstaking. Det er en klassifisering av små grupper basert på nivået på lederens intervensjon i foreningens aktiviteter og graden av involvering av hvermedlem i samfunnsledelsesprosessen. De mest suksessrike organisasjonene (både kontakt og formelle) finner en balanse mellom de to ytterpunktene.

Administrasjonsstiler

Den betingede klassifiseringen av små grupper, basert på involvering av medlemmer av foreningen i prosessen med dens ledelse, inkluderer tre posisjoner presentert i tabellen nedenfor.

Navn	forholdets natur	Kontrollprosess
Autoritær	Fra topp til bunn	Beslutninger tas av lederen, økt kontroll.
Democratic	Horisonalitet, likhet	En gruppediskusjon der alle kan si sin mening.
Liberal	Nedenfra og opp	Initiativet er i hendene på de styrte.

Det er også en teori om X og Y. I det første tilfellet unngår en person i utgangspunktet arbeid og foretrekker å bli ledet. Teori Y antyder at individet har høy grad av selvkontroll og streber etter ansvar. Følgelig er to forskjellige administrasjonsmetoder gjeldende her.

Kollektivt press

Normene som er vedtatt i foreningen har innvirkning på levemåten til det enkelte medlem. Alle kjenner til et eksperiment utført med en gruppe barn, der forhåndsarrangerte deltakere svarte feil på spørsmålet, og det siste emnet gjentok ordene til jevnaldrende. Slikfenomenet kalles konformisme. Meningen til flertallet av medlemmene i en liten gruppe utøver psykologisk press på et individ. Det motsatte av dette fenomenet kan være uavhengighet, det vil si uavhengigheten til en persons holdninger fra omgivelsenes meninger.

Samtidig er klassifiseringen av små grupper med hensyn til hvilken rolle det spiller for et individ viktig. Jo høyere referansen til fagforeningen er, desto sterkere er konformismen.

dannelse av en liten sosial gruppe

Hvert team går gjennom flere utviklingsstadier. Psykologene G. Stanford og A. Roark utviklet en teori som inkluderer 7 stadier av dannelsen av en sosial gruppe. Studien er basert på en tofaktormodell for teamutvikling, der det er motsetninger mellom forretningsvirksomhet og emosjonell aktivitet.

1. Introduksjon, første forsøk på mellommenneskelig interaksjon.
2. Opprett gruppenormer.
3. Konfliktstadium.
4. Tilstanden av balanse, fremveksten av en følelse av enhet.
5. Samholdsdannelse – virksomheten øker, felles mål er satt.
6. Dominasjon ikke av arbeidere, men av mellommenneskelige forhold til individuelle medlemmer av foreningen.
7. Aktualisering, balanse mellom virksomhet og følelsesmessig aktivitet.

sosiale roller i en liten gruppe

Medlemmer av en forening kan bli tildelt bestemt atferd knyttet til å løse problemer eller kommunisere med andre medlemmer. Roller manifesteres i både forretningsmessig og følelsesmessig aktivitet.grupper. For eksempel, i prosessen med å løse problemer, tilbyr "initiatoren" nye ideer, og "kritikeren" vurderer arbeidet til hele gruppen og finner svakhetene. Roller manifesteres også i sfæren av mellommenneskelige forhold til teamet. Så inspiratoren støtter aktivt ideene til andre medlemmer, og mekleren gir avkall på sin mening og løser konfliktsituasjoner.