Kanskje hver av oss burde kjenne til våre svakheter, som kan skade oss i en rekke situasjoner. Hvis vi kjenner oss selv godt nok til å vite hva vi kan forvente av oss selv i dette eller det tilfellet, så kan vi godt få problemer. For å unngå dette, må du nøye overvåke deg selv og merke deg svakhetene dine. Vi vil snakke om hva de er, svakhetene til en person, i denne artikkelen.
Oftest må du angi mangler når du utarbeider en CV eller uttale under et intervju.
Svakheter ved en person for profilen
Selvfølgelig er det verdt å påpeke manglene i CV-en. Alle forstår at ideelle mennesker med englekarakter ikke eksisterer, så din fremtidige arbeidsgiver vil neppe tro deg hvis du ikke angir noen av dine svakheter. Dette betyr imidlertid ikke at du skal legge ut alt om deg selv som i ånd. Hveren ulempe kan vises på en slik måte at den vil se mer ut som en fordel. I tillegg er hver, det ser ut til, den svakeste siden av en person ganske subjektiv av natur. Det som kan virke sløsende for en, vil være raushet til en annen, og ærlighet for en annen person kan se ut som følelsesløshet og taktløshet overfor andre. For en psykolog er for eksempel sensitivitet og empati obligatoriske faglige egenskaper, og for en regnskapsfører kan dette praktisk t alt ikke være nødvendig, siden hans plikter nesten ikke innebærer så nære kontakter med mennesker. Derfor bør du ikke korsfeste deg selv for dine egne mangler (noe som selvfølgelig ikke betyr at du ikke trenger å jobbe med dem og, hvis ikke riktig, så i det minste rette).
Vurder hvert ord
Siden nesten hvert eneste ord spiller en stor rolle i en CV, bør du ikke fylle ut sp alten om svakhetene til en person som har det travelt. Du må tenke nøye gjennom og veie alternativene. Det er tross alt veldig viktig å formulere CV-en din på en slik måte at du ikke skremmer av teoretiske arbeidsgivere ved å beskrive manglene dine. I tillegg er det viktig å understreke at du er klar til å bekjempe dem, for ikke å gi inntrykk av en person som fredelig sameksisterer med all negativiteten som samler seg i ham.
Fortell sannheten
Vanligvis i en CV legger de mer vekt på de positive aspektene ved karakter, fremhever dem på alle mulige måter, snakker i detalj om deres høye faglige og personlige nivå, noen ganger overdriver de virkeligheten. Hvis du er pålagt å skrive en CVvilkårlig form, da ville det faktisk være mer logisk å ta hensyn til individets verdighet. I alle fall er det viktig å ikke avvike fra den gitte stilen, å beskrive deg selv tydelig og tilgjengelig. Dette er tross alt ikke et intervju hvor du kan koble sjarmen, ansiktsuttrykkene. Teksten skrevet av deg vil bli forstått entydig, du bør ikke glemme det.
Og for at arbeidsgiveren ikke skal betrakte deg som en person med en smertelig høy selvtillit, bør du ærlig angi dine svakheter.
Feil som kan rettes
Et eksempel på en persons svakheter kan være overdreven sjenerthet, som kanskje vil forstyrre enhver profesjonell bransje, eller omvendt rasende. I begge tilfeller kan du indikere at du jobber med dine mangler – for eksempel ved å stadig kommunisere med mennesker eller ved å trene på å kontrollere sinneutbruddene dine. Det er viktig å understreke at du ikke har akseptert manglene.
Hvorfor skulle sjefen vite om dine svakheter
Som vi allerede har sagt, bør du i alle fall ikke ignorere avsnittet om dine mangler - faktisk, for den fremtidige lederen, fungerer det som en markør for din adekvate holdning til deg selv. I tillegg må han ta hensyn til de virkelige svakhetene til en person når han ansetter sistnevnte - tross alt må teamet jobbe sammen, og mangelen på den ene kan godt dekkes av den andres verdighet.
Alt vil bli avslørt på intervjuet
Ikke glem at det kommer merintervju - hvis CV-en er velskrevet. Og i en personlig samtale kan en representant for den fremtidige sjefen vurdere de manglene i deg som du foretrakk å ikke angi i spørreskjemaet. Han kan legge merke til ikke veldig forståelig tale med nøling og forbehold, overdreven ubesluttsomhet, stivhet, uoppmerksomhet når han svarer på spørsmål og andre feil. Dette er usannsynlig å spille i hendene dine, så dette er en ekstra grunn til å være så ærlig som mulig, fordi hemmeligheten vil bli klar i alle fall. Men det betyr ikke at du må liste opp alle dine verste synder på CV-en. Det vil være nok å påpeke mangler som er åpenbare for en utenforstående observatør nesten umiddelbart, som virkelig vil ha en viss innvirkning på ditt fremtidige arbeid.
Og ikke i noe tilfelle skal du ta smertelig mulig kritikk av mangler fra arbeidsgiver.
Vend svakhet til styrke
Som allerede nevnt, kan du bruke følgende triks - å presentere dine mangler som dyder som gjør at du kan jobbe mer effektivt og bedre. Her bør du være forsiktig med å gå for langt, overvurdere deg selv, og som et resultat skape inntrykk av en uoppriktig hyklersk person som prøver å manipulere arbeidsgiveren.
For eksempel, hvis du vet at du har en slik svakhet som hyperaktivitet og rastløshet - i en jobb som krever umiddelbar beslutningstaking, vil du være et skikkelig ess, fordi denne egenskapen kan hjelpe deg med å løse problemer mye raskere enn andre ansatte.
I tilfelle du er vantro ogmistenkelig – dette vil hjelpe deg til å være mer oppmerksom på kundene du inngår transaksjoner med, og å bare forholde deg til pålitelige personer.
Å være oversikker (selvfølgelig, hvis du ikke er så trygg på deg selv at du ikke legger merke til et slikt karaktertrekk i deg selv og ikke oppgir det på CV-en), kan du bevise deg selv som en sann leder, som leder hele teamet, inn hvis du søker på den aktuelle stillingen.
Hvis du føler deg for tørr og pedantisk for deg selv, kan dette se ut som et pluss for arbeidsgiveren, fordi det mest sannsynlig betyr at du er i stand til å omhyggelig og nøyaktig fullføre alle detaljene i oppgaven som er tildelt deg.
Ydmykhet er karakterens svakhet? En person med denne egenskapen er neppe utsatt for konflikter, noe som betyr at du i teamarbeid mest sannsynlig vil prøve å balansere situasjonen og nøye vurdere ordene før du sier dem.
Ved økt angst iboende i deg, kan arbeidsgiver beskrive denne egenskapen som noe som vil tillate deg å ta ansvar med stort ansvar.
Hvis du er selvkritisk og krevende av deg selv, vil du mest sannsynlig i arbeidsprosessen vurdere detaljene nøye og vurdere hva som skjer fra en kritisk posisjon.
Intervjuatferd
Dermed, som du kan se, kan nesten enhver svakhet hos en person presenteres i et vinnende lys i en CV og i et intervjui tillegg slå henne for å gjøre et enda bedre inntrykk av deg selv. I en personlig samtale bør du prøve å taktfullt vinne over en arbeidsgiver eller rekrutterer ved å snakke om årsakene til at du valgte dette selskapet, ganske mye - om hobbyene dine, om familien din. Dette kan vekke rent menneskelig sympati og få en person til å glemme de uviktige manglene som du indikerte i spørreskjemaet. Bruk sjarmen din, her vil den være hjertelig velkommen. Umiddelbart før intervjuet bør du igjen skrive ut dine positive egenskaper på et blankt ark som vil hjelpe deg i en mulig jobb, tenk på hvordan du kan snakke om dem best - dette vil hjelpe deg å konsentrere deg om en følelse av selvtillit, hjelper deg å unngå ubehagelige øyeblikk når du snakker med fremtidige sjefer.
Hvilke andre ulemper kan det være
Så, hvis du trenger å huske svakhetene til en person for spørreskjemaet, bør du tenke nøye gjennom dette emnet. Eksempler dukker kanskje ikke opp med en gang. Derfor presenterer vi en liten liste over menneskelige svakheter som kan brukes som veiledning når man skal vurdere seg selv:
- impudence;
- retthet;
- scrupulousness;
- manglende evne til å inngå kompromisser;
- arroganse;
- overdreven emosjonalitet;
- stivhet;
- frykt og andre.
Så, nå vet vi hvordan vi skal finne ut svakhetene til en person - du trenger bare å fordype deg selv og studere svakhetene dine, huske situasjoner der de kunnedukke opp. Og ikke i noe tilfelle bør du glemme styrkene dine, beskriv dem i detalj og sannferdig i den aktuelle kolonnen på CV-en din, fordi du sannsynligvis har mye flere fordeler enn svakheter! I alle fall, ikke tilpass deg noen, og forbli alltid deg selv.
