For utvikling av en fullverdig personlighet er det nødvendig å kjenne til styrker og svakheter til en person. Du kan høre om det i et hvilket som helst psykologisk program eller lese i bøker. Alle bør kjenne sine styrker og svakheter. Dette vil gjøre det lettere å tilpasse seg livet og finne riktig jobb. Hvordan finne ut hvilke av dem som er svake og hvilke som er sterke? Mange interne spørsmål kan besvares hvis du tydelig forstår hva en person er i psykologi. Personlighetsstrukturen består av både positive og negative aspekter. Å prøve å finne en person uten feil er bortkastet tid og krefter.
Spørsmålet om en persons styrker blir stadig tatt opp i intervjuer. Denne teknikken omtales som de viktigste psykologiske metodene som HR-ledere foretrekker å bruke. Selvfølgelig er erfarne rekrutterere mindre og mindre ivrige etter å identifisere styrken til en person, siden jobbsøkere oftest bruker lærte maler ellerskriv de positive egenskapene, eierne som de ikke er. Svakheter forsøkes angitt så lite som mulig eller ikke skrevet i det hele tatt. Det samme gjelder representanter for det sterkere kjønn. De beste egenskapene til en mann i forståelsen av samfunnet er ikke alltid de, men gutta fortsetter å følge mønsteret som har blitt innpodet i dem.
Når du analyserer din egen personlighet, ligger vanskeligheten i at ingen vil hjelpe deg med dette. Hvis utviklingen av talentene dine i barndommen ble overvåket av foreldrene dine (veiledet til ulike seksjoner og kretser, fulgt utholdenhet), så er det på tide å starte det vanskeligste arbeidet med deg selv.
Hvordan fremheve dine sterke sider?
Ta en titt på talentene dine. Styrkene til en person vises alltid gjennom det han gjør. Hvis andre lytter til din mening, så er din styrke psykologi. Det er ingen like på kjøkkenet, og enhver oppskrift blir til et mesterverk, matlaging er et sterkt punkt. Du har en vakker stemme - synger. Det er ikke så vanskelig å finne en sterk side.
Du må hele tiden utvikle deg og gi deg selv nok tid til å avsløre deg selv ordentlig. Eksemplene som er oppført er manifestasjoner av den kreative siden til en person, men talenter kan være mer praktiske. Du er for eksempel flink til å forhandle med mennesker, noe som betyr at din sterke side er sosialitet.
Undersøkelse av miljøet - veien til selverkjennelse
En annen måte å identifisere en persons styrker på er å intervjue bekjente, både gamle og nye. De kan fortelle myeinteressant, og deres mening er nødt til å konvergere på en eller annen måte med din egen. I ekstreme tilfeller kan du gå til en rekke psykologiske tester, hvor kompilatorene har beregnet og tenkt gjennom alt.
Se hva du sier i intervjuer
Når du befinner deg i et lederintervju, ikke si at du er en god kokk eller en sanger. Dette er ikke styrken til en person som en leder ønsker å høre om. Det er nødvendig å dekomponere karakteren i komponenter. Med for eksempel talentet til en kokk, blir en person disiplinert og ansvarlig, fordi du trenger å bruke nok tid på å lage en rett og lete etter nye uventede smakskombinasjoner.
Det krever stor fantasi for å lage en ny gourmetrett. Styrkene til en person for spørreskjemaet er kommunikasjonsevner, evnen til å planlegge, pålitelighet, flid, fleksibilitet, analytiske ferdigheter, evnen til å ta raske beslutninger i en vanskelig situasjon. Det er på dem du bør være oppmerksom i profesjonelle aktiviteter. Liker du å skrive korte essays? Da bør du drive med journalistikk eller copywriting. Gode egenskaper hos en person hjelper ham sosi alt å tilpasse seg og bli vellykket.
Hva med svake egenskaper?
Sammen med styrker har hver person svakheter. Dessuten er fornektelsen av deres tilstedeværelse en indikator på den uformede personligheten. Ikke tenk at du på denne måten bekjenner dine svakheter. Slike hensyn fører ofte tilstoppe utviklingen. Evnen til å gjenkjenne og analysere dårlige egenskaper fører til indre balanse.
Hvordan takle det negative i deg selv?
Det er umulig å eliminere negative egenskaper fullstendig, men det er i din makt å gjøre dem mindre betydningsfulle. Hvis du stadig kommer for sent, vet du at vanlige tips om tidsstyring ikke alltid fungerer.
En mulig løsning er å arrangere forretningsmøter på kontoret midt på arbeidsdagen, da kommer du alltid "i tide". Men selv dette hjelper ikke alltid: du kommer alltid for sent til toget eller flyplassen. Hvis du ikke kan planlegge arbeidsflyten din riktig, kan det være verdt å vurdere rekkefølgen av handlingene dine og planlagte hendelser. Det er mer praktisk å sette alle komplekse og betydelige oppgaver i begynnelsen av arbeidsdagen, og ta på seg andre oppgaver på slutten: selv om du ikke overholder tidsfristene, blir det ikke verre. Et godt alternativ ville være å utvide staben til underordnede som kan gjøre noe arbeid for deg og bidra til å flytte noe av ansvaret til dem. Med den samlede innsatsen til teamet er det enkelt å fullføre alle oppgaver i tide.
Frykt for publikum er ikke en setning
For å gi nok et eksempel på det vanligste problemet for mange - manglende evne til å snakke offentlig. Dette møter både svært unge ansatte og ledere med erfaring i presentasjoner. Å jobbe med en profesjonell psykolog og konstant opplæring vil bidra til å løse dette problemet. Hvis du er en ugle i henhold til kronotypen, vil du ikke være i stand til å jobbe fullt ut om morgenen, det ville være mer logiskomplanlegge alle viktige saker for ettermiddagen. I dette tilfellet vil ikke svakhetene forstyrre fullverdige aktiviteter, og du vil kunne innse det som kalles den "ideelle personligheten" i psykologien. Personlighetsstrukturen vil være balansert og vil ikke komplisere livet.
Hvordan håndtere et intervju?
Enhver person forventes å være kandidat til den foreslåtte stillingen. Hvordan forberede seg på svar? Først må du vurdere kvalitetene dine på følgende punkter:
- ferdigheter tilegnet under utvikling av kunnskap;
- generelle ferdigheter som vil være nyttige i enhver jobb;
- unike karaktertrekk.
Fra denne listen, velg fra tre til fem av de mest passende for den aktuelle ledige stillingen. Det er også tilrådelig å velge de egenskapene du er trygg på og kan bevise dem i praksis. Så gjør du det samme, bare med negative egenskaper.
Kvinner har noen ganger nytte av et annet psykologisk triks: fra en stor liste, velg de beste egenskapene til en mann som en ektefelle har. Hvis dette ikke er lett, husk hvilke dyder han hadde, hvorfor du ble forelsket i ham.
Bør jeg snakke om svakheter når jeg søker jobb?
Enhver arbeidsgiver vil definitivt spørre deg på intervjuet om tilstedeværelsen av svakheter. Mange søkere stiller seg selv spørsmål: er det nødvendig å snakke om dem i det hele tatt? Hvor mye anses som tilstrekkelig? Kan nevne dem negativt påvirkepå hodets mening og resultatene av intervjuet? En erfaren rekrutterer forstår at enhver person må ha feil, og hvis du ikke klarer å fremheve dem, vil en tom linje i spørreskjemaet definitivt varsle ham.
Det er best å ikke vise begeistring. Det ville være nyttig å angi hvilke metoder du bruker for å eliminere svakhetene dine. Firmaet der du får jobb, bør være informert og klar for nyansene i den ansattes natur. Det viktigste i ethvert intervju er hvor rolig og selvsikker du er i stand til å snakke om dine styrker og svakheter. Slik oppførsel vil ikke gå ubemerket hen, du vil bli vurdert som en moden person og en fullverdig person. En persons styrker trenger ikke å bli eksponert for offentligheten, da dette kan virke som bravader og uoppriktighet.
