Den berømte milliardæren John Rockefeller sa at det er like enkelt å lære å administrere mennesker som å for eksempel kjøpe sukker i nærmeste supermarked. Bare en slik ferdighet, til sin pris, er mye dyrere enn noe annet i verden.
Hvis du er fast bestemt på å lære å håndtere menneskelig psykologi, bør Rockefellers ord være innprentet i minnet ditt resten av livet. Tross alt vet hver av oss at personlig vekst bare er mulig i nær kontakt med samfunnet. Menneskelig psykologi er en slik ting som legges i hvert individ fra en tidlig alder.
Lære å administrere andre mennesker
For å ha makt over en person og forstå hans psykologi, er det ikke nok å bare kjenne hans karakter og hvordan han oppfører seg. Det første du må gjøre er å lære å bruke kunnskapen som er oppnådd og anvende den på en bestemt person basert på egenskapene til personen og hans karakter.
I denne artikkelen vil vi snakke om hvordan man håndterer menneskelig psykologi og hvordan man bruker kunnskapen som er oppnådd på riktig måtei praksis.
Studer egenskapene til psyken
For at en person skal gå utover sin bevissthet, bruker psykologer over hele verden metoder for å håndtere mennesker. Mesteparten av tiden er det hypnose. Denne metoden har en direkte effekt på psyken. Etter at en person kommer inn i en innsnevret bevissthetstilstand, er det ganske enkelt å foreslå noe for ham, og du kan også kontrollere tankene og oppførselen hans.
Selvfølgelig er jakten på egoistiske mål gjennom hypnose også straffbart ved lov. Det er av denne grunn at profesjonelle psykologer bruker hypnose kun når det er absolutt nødvendig. For eksempel, hvis en person er veldig bekymret for noe, ved hjelp av denne metoden, vil psykologen være i stand til å "dra" problemet fra bevissthetens dyp.
Ledelse av menneskelig psykologi er først og fremst basert på kunnskapen om nettopp denne psykologien, så vel som på individets personlige egenskaper. Denne kunnskapen vil hjelpe en person til å endre atferden til en annen til egen fordel. For å finne ut de personlige egenskapene til personen du er interessert i, se hver handling og lytt til alt han sier. Etter at du har forstått at du har studert det godt nok, bruk metodene for å administrere personer som er foreslått i denne artikkelen.
Method One: Demand More
Denne metoden innebærer at du må be en person om mye mer enn du egentlig trenger. Vel, eller for eksempel be ham gjøre noe uvanlig for deg. Selvfølgelig er han usannsynligbli enige. Etter kort tid kan du henvende deg til ham med en forespørsel om å gjøre for deg det du virkelig trenger. Psykologien til innvirkningen på en person i dette tilfellet er slik at han rett og slett ikke kan nekte deg. Saken er at han vil være flau over å nekte en gang til, og den andre forespørselen vil virke mye enklere for ham sammenlignet med den første.
Andre metode: adresser samtalepartneren utelukkende ved navn
Dette rådet kommer fra den verdensberømte psykologen Dale Carnegie. Etter hans mening, ved å adressere en person ved navn, bekrefter du dermed hans betydning. Det er navnet på oppfatningen av en person som er hyggelig. Tross alt, hvis en person har det, så eksisterer han eller eksisterte en gang.
Selvfølgelig, hvis du bekrefter viktigheten av samtalepartneren, vil du til gjengjeld motta gunst og respekt. Her er det verdt å si at denne regelen må brukes på ranger, ranger, titler og sosiale roller. Hvis du for eksempel kaller den samme personen din beste venn lenge nok, vil han før eller siden ubevisst begynne å tro at det er et vennskap mellom dere.
Tredje vei: smiger
Som vi allerede har sagt, er det å administrere en persons psykologi en ganske vanskelig ting, selv om det ved første øyekast ser ut til at det er ganske enkelt å vinne over en samtalepartner. Dette gjelder også denne metoden. Noen ganger virker det for oss at for å vinne over en person, trenger du bare å si komplimenter og alle slags hyggelige ord til ham. Her er det viktigste- ikke overdriv. Tross alt, hvis en person forstår at du snakker til ham gjennom falske komplimenter, vil en storm av indignasjon oppstå i sjelen hans. Og da kan det ikke være snakk om noen sympati og gemytt. Det viktigste er å forstå at denne metoden ikke kan brukes på alle og ikke i alle situasjoner.
Å administrere en person på denne måten er at du så å si bekrefter alle de skjulte tankene og følelsene til samtalepartneren din.
Fjerde metode: refleksjon
Hele poenget med det er å imitere personen du er interessert i på et tidspunkt. Tross alt er hvert individ tilbøyelig til vennskap med de som ligner mer eller mindre på ham. Det mest interessante er at etter en slik mottakelse vil den "eksperimentelle" kommunisere i noen tid på en positiv tone med andre mennesker som ikke deltok i samtalen din. Her er ledelsens psykologi basert på de samme prinsippene som ved navneadressering.
Femte metode: bruk samtalepartnerens tretthet
Selvfølgelig, hvis du ber en person om noe på et tidspunkt da han er trøtt og vil hvile, vil han neppe godta forespørselen din. I dette tilfellet må du definitivt understreke dens fulle betydning. Tro meg, neste dag vil motstanderen din definitivt gjøre det du spurte ham i går. Saken er at når vi nekter noen noe, føler vi ubehag.
Sjette metode: en enkel forespørsel
For å forstå hvordan du kjørermenneskelig psykologi, først av alt, som vi allerede har sagt, er det nødvendig å lære så mye som mulig om ham. Henvend deg til personen du er interessert i og be om noe veldig enkelt. Etter en kort periode, spør den samme personen om noe vanskeligere. Denne metoden innebærer at en person gradvis blir vant til økende kompleksitet.
Det viktigste - ikke spør om alt på en gang. Det må gå mye tid mellom forespørslene dine, ellers vil du rett og slett bli ansett som en uforskammet person.
Syvende metode: lytt mer, snakk mindre
Selv om du på et tidspunkt i samtalen begynner å forstå at du er helt uenig i samtalepartnerens mening, bør du ikke umiddelbart kaste deg over ham med dine argumenter og tanker. Lær å lytte først. Etter at han er ferdig med talen, fortell ham at du virkelig setter pris på hans posisjon, men du har din egen personlige mening om denne saken. Etter det vil samtalepartneren din forstå at han betyr noe for deg, og vil prøve å lytte til deg, selv om han ikke følger ditt synspunkt.
Åttende metode: omformuler ordene
Gjennom denne teknikken kan du enkelt og enkelt etablere kontakt med nesten enhver person. Denne metoden innebærer at du under samtalen fra tid til annen må uttale setningene til samtalepartneren din, bare med andre ord. Denne tilnærmingen vil hjelpe en person til å forstå seg selv, samt sørge for at du er en sann venn og sympatisk kamerat.
Til avslutning, la oss si at viljesterke og karismatiske personligheter vet best om hvordan man håndterer en persons psykologi. Det er de som klarer å vinne samtalepartneren til seg selv og sørge for at han oppfyller forespørselen deres. Slike mennesker vet for det meste ikke avslag.
Workout
Nå har du en idé om å administrere en person og hans handlinger. I dette tilfellet ligger hele hemmeligheten i individets psyke. Separat skal det sies at for å trene ferdighetene dine, kan du bruke nettspillene "People Management" som en praksis. Og som du forstår, for å vinne over en person, er det slett ikke nødvendig å bruke en så kompleks metode som hypnose. Dessuten, ved å bruke disse teknikkene for å håndtere mennesker, kan du fullstendig eliminere følelsen av ubehag og "bruk" som nødvendigvis er tilstede etter hypnose.
Det viktigste er at du vil være i stand til å bruke den tilegnete kunnskapen for å bygge vennlige og gode relasjoner med menneskene rundt deg!
