Organisasjonspsykologi er en ganske ung vitenskapelig og praktisk retning. Det har mye til felles med sosialpsykologi, det inkluderer visse trekk ved ledelse, arbeidskraft og til og med ingeniørfag. Den nye vitenskapen anses å være dannet i skjæringspunktet mellom profesjonell, systemisk psykologi og teorien om optimal ledelse. Nøkkelfaget hun studerer er virkeligheten i organisasjonen. Den er også påvirket av spesialister på dette feltet.
Generell informasjon
Organisasjonspsykologi er et system som kombinerer sammenhengende komponenter. Det forutsetter tilstedeværelsen av to eller flere personer, omhandler forbindelsene mellom dem. Systemet dannes bevisst, men i noen aspekter spontant, gjennom gjensidig arbeid, forretningsinteraksjon. Andre interaksjonsformater kan spille en rolle, men dette er mindretypisk for et slikt system.
Organisasjonspsykologi er ikke bare en måte å studere forretningsvirkelighet på. Innenfor denne vitenskapen rettes spesiell oppmerksomhet mot ledelsesprosesser, deres studier, samt særegenhetene ved ledelsen av selskapets ansatte. Spesialister på dette området av psykologi håndterer plassering av personell, valg av personer som skal jobbe i selskapet. Hovedformålet med utvalget er å utelukke konflikt, krisesituasjoner i fagmiljøet, arbeidsmiljøet. Beregninger viet til disse aspektene kan sees i verkene om et gitt emne, utgitt av Klimov. Bidraget til denne forskeren til definisjonene og terminologien til ung vitenskap er vanskelig å overvurdere.
Tilnærminger og teorier
I vestlig vitenskap er organisasjonspsykologi en retning som først og fremst forstås som en industrivitenskap. Dette er spesielt merkbart hvis du studerer verkene til amerikanske forfattere viet til emnet. Vitenskapens oppgave forstås som å sikre menneskers velvære. For dette er det ment å bruke en rekke kunnskap akkumulert i psykologi, så vel som organisatoriske metoder. Det er nødvendig å bruke slike verktøy når du organiserer arbeid i enhver moderne bedrift som er ansvarlig for produksjon av produkter eller yte tjenester.
Arbeid på dette området innebærer dannelse og anvendelse av psykologisk teori. Det er nødvendig å lage en metodikk som gjør det mulig å finne en vei ut av de nåværende vanskelige situasjonene, samt løse ulike problemer,forstyrrer enkeltpersoner som jobber i selskapet.
Hovedproblemer og deres funksjoner
Det er vanlig å snakke om tre sirkler av vanskeligheter, hvis løsning er mulig ved å bruke tilnærmingene til den nye psykologiske vitenskapen. Den første blokken ble betinget k alt "arbeidende person". Det innebærer rekruttering og utvelgelse av de beste kandidatene, fordeling av arbeidere for å oppnå optimale resultater, etterfulgt av opplæring av folk. Dette inkluderer problemene med sosialisering av personell, motivasjon av ansatte, gi dem et tilstrekkelig nivå av tilfredshet. Den første sirkelen av vanskeligheter inkluderer tap av en midlertidig ressurs, omsetning, ansattes lojalitet til selskapet.
Den andre vanskelighetsblokken ble betinget k alt "arbeid". Innenfor sine rammer omhandler psykologien til organisatorisk atferd planlegging av arbeidsprosesser, dannelsen av arbeidsforhold. Dette inkluderer aspekter av sikkerheten til den innleide personen, nivået på arbeidstakernes velvære, deres helsetilstand. Denne blokken inkluderer funksjoner for utførelse av arbeidsoppgaver og måling av arbeid, samt profesjonsundersøkelser, arbeidskostnadsvurdering.
Ansikter og temaer: Fortsetter gjennomgangen
Den siste tredje blokken med problemer undersøkt av ung vitenskap kalles "organisasjon". Enkelte problemstillinger som vurderes innenfor dens rammer forutsetter et sosi alt system. Kommunikasjonsleddene som dannes innad i selskapet studeres. Det er nødvendig å analysere arbeidet i grupper. Denne enheten tar for seg ledelsesspørsmål i virksomheten der folk jobber. Han vurderer ogsåaspekter ved fremgang, transformasjon av organisasjonen over tid.
Den beskrevne strukturen til organisasjonspsykologi ble foreslått i Jewells verk. For øyeblikket regnes de som et av de grunnleggende arbeidene om emnet som vurderes.
Relevansen av problemet
I dag vekker verk om organisasjonspsykologi av Zankovsky, Jewell, Klimov og andre forfattere mer og mer oppmerksomhet. Dette skyldes ønsket til enhver gründer om å gjøre selskapet så effektivt som mulig. Vi er tvunget til å eksistere i en verden hvor konkurransen er utrolig høy. Dette er karakteristisk for mellommenneskelig kommunikasjon, arbeidskollektivet, markedet for varer og tjenester - enhver sfære av sosi alt og industrielt liv. Det er ikke overraskende at hver arbeidsgiver søker å øke produktiviteten til arbeidsprosessen i selskapet som er betrodd ham eller bedriften han opprettet, ved å ty til alle tilgjengelige metoder og midler. Blant annet virker måten å studere den mentale aktiviteten til innleide arbeidere på spesielt attraktiv. Når en gründer vet hvorfor folk oppfører seg på en bestemt måte, kan han utvikle tiltak og manipulasjoner for å forbedre ytelsen til staten som helhet. En kompleks hendelse knyttet til forskning og anvendelsen av resultatene i praksis begynte å bli definert som organisasjonspsykologi.
Selv om vitenskapelig-organisasjonspsykologi er et relativt ungt forskningsområde, er det ingen som benekter at det tilhører grunnleggende disipliner. Dette skyldes at det nye forskningsfeltet er basert på de grunnleggende vitenskapene. Blant kildene til dannelsen av den psykologiske retningen, fortjener Taylors forskning på vitenskapelig ledelse spesiell oppmerksomhet. Fra verkene hans kan du lære om aspekter ved rasjonaliseringen av arbeidet til en bestemt person. Ikke mindre viktig er verkene viet til studiet av differensiell psykologi av funksjonene og forskjellene til personligheter. Grunnlaget for den nye vitenskapen var arbeidet med å identifisere objektive mønstre som ville forklare hvorfor en person handler på en bestemt spesifikk måte.
Vitenskapens emne og oppgaver
Psykologi av organisasjonsaktivitet er opptatt av forholdet mellom reaksjoner forårsaket av den menneskelige psyken og de spesifikke øyeblikkene av atferdsreaksjonene til personalet, samt nyansene i organiseringen av arbeidsprosessen i virksomheten.
Organisasjonspsykologi er en vitenskap som spesialiserer seg på å utføre anvendt forskningsaktiviteter for å bestemme trekk ved mønstrene i arbeidsprosessen, samt nyansene i atferdsreaksjonene til innleid personell. Spesialister i denne unge vitenskapen formulerer anbefalinger basert på tidligere innhentede informasjonsbaser. Blant organisasjonspsykologiens oppgaver er å opprettholde et nært forhold mellom forskning og vitenskapelig arbeid og praktiske aktiviteter som foregår i en bestemt bedrift.
Noen mener at en slik vitenskapelig retning nesten ikke kan skilles fra arbeidspsykologien. I virkeligheten er fagfeltet arbeidspsykologi mye større enn organisasjonspsykologi. Dette skyldes det faktum atslik vitenskap er ikke begrenset til produksjonsstedet. Men organisasjonspsykologi omhandler et bredt spekter av problemstillinger, aspekter ved aktivitet, men bare innenfor samme virksomhet. Det bemerkes at organisasjonspsykologi spesialiserer seg på ulike former for relasjoner mellom ansatte, inkludert romantikk.
Om metoden
Organisatoriske metoder innen psykologi inkluderer overvåking av arbeidsstaben, gjennomføring av regelmessige undersøkelser av sysselsatte personer. Personer med ansvar for arbeidet bør fra tid til annen gjennomføre eksperimentelle studier. Det er nødvendig å bruke spesielle metoder, visse funksjoner ved en bestemt bedrift, valgt basert på den. Alle metoder bør brukes i et kompleks, samtidig, samlet. Undersøkelser, observasjoner lar psykologen akkumulere maksim alt nyttig informasjon, som deretter kan brukes i arbeidsflyten. Denne databasen er grunnlaget for å gjette hvilke tiltak som vil optimere arbeidsflyten og gjøre den mer effektiv. Psykologens oppgave er å foreslå alternativer og måter som kan omsettes i praksis. Samtidig er forsøket hovedmetoden for å avklare rimeligheten i forslaget. Personalopplæring kan bli spesielle metoder innenfor en bestemt bedrift.
Anvendelsen av organisatoriske metoder i psykologi har visse vanskeligheter. For øyeblikket er enhver psykolog tvunget til å jobbe under forhold med økt kompleksitet. Visse problemer er forårsaket av organisering av forskningsaktiviteter, dannelse av planer. Det er ikke mindre vanskelig å omsette til virkelighet en gjennomtenktløsning.
Om problemer
Organisasjonspsykologi for ledelse er en vitenskap der spesialister ofte blir tvunget til å håndtere mangelen på konsistens mellom målene til personen og teamet til bedriften som helhet. Slike uoverensstemmelser observeres veldig, veldig ofte, og dette kompliserer arbeidet betydelig. Like vanskelig er motsetningene mellom ønsket om forbedring, fremgang, utvikling og stabiliteten til et bestemt selskap.
En psykolog må ta hensyn til: å jobbe med overordnede er noe annerledes enn å samhandle med linjepersonell. Oppgaven til en spesialist er å samhandle korrekt med alle personer som er ansatt i virksomheten. Samtidig blir en spesialist ofte tvunget til å jobbe under forhold hvor han behandles svært varsomt. Dette observeres av alle medlemmer av teamet og påvirker resultatene av forskningen. Følgelig blir problemet med arbeidet upåliteligheten til resultatene, på grunn av holdningen til eksperimentatoren.
Om nyansene
I utdanningskurs ved institutter blir organisasjonspsykologi presentert som en ung vitenskap som fortsatt er i utvikling, slik at folk som spesialiserer seg på den blir tvunget til regelmessig å møte vanskelige situasjoner. Det bemerkes at ledelsen i foretaket ikke alltid er i stand til å vurdere hva som skjer i foretaket som er betrodd ham. Mange ledere synes det er vanskelig å forstå at det allerede er behov for spesifikke endringer. Psykologen kan foreslå slike tiltak, men er mer sannsynlig å bli avvist avparter av ansvarlige personer, i stedet for samtykke til innovasjoner. Folk har en tendens til å utelukke mulige innovasjoner så lenge som mulig. Dette skyldes i stor grad behovet for å investere penger i gjennomføringen av eksperimenter, hvis resultat noen ganger er umulig å forutsi. Myndighetenes ønske om å spare penger blir en alvorlig hindring i arbeidet til en psykolog.
Spesialister utdannet innen organisasjonspsykologi ved institutter er godt klar over at det i praksis er en ganske vanskelig oppgave å jobbe med denne spesialiteten. Til en viss grad skyldes dette problemet med å bestemme de gjensidige forholdene som er karakteristiske for den psykologiske responsen til en person og hennes oppførsel. Manifestasjoner som er iboende i atferd er ganske spesifikke, mangefasetterte og ikke alltid åpenbart forårsaket av en psykologisk respons. Når du skal begrense dette til utsiden av selskapet og finne de grunnleggende årsakene til dette eller hint fenomenet og handle på innsiden, blir dette en enda vanskeligere oppgave.
Alle dagens vanskeligheter hindrer imidlertid ikke psykologer i å være uunnværlige ansatte i en virksomhet som ønsker å nå nye høyder. Involvering av en erfaren spesialist lar deg øke produktiviteten i arbeidsflyten, gjør det mulig å identifisere vanskelige situasjoner og problemer i tide, og iverksette tiltak for å eliminere dem.
Alt henger sammen og viktig
Arbeidspsykologi og organisasjonspsykologi er aktuelle i dag, siden psykologer (og samtidig virksomhetene de jobber i) må dannesfundament alt nye konseptuelle midler og metoder for å forbedre ytelsen til innleide mennesker samtidig som de opprettholder deres mentale helse. Slike problemer må løses innenfor et bredt spekter av firmaer som er engasjert i svært forskjellige bransjer. For en psykolog blir en person et gjenstand for aktivitet, som kan utelukkes betinget fra det nåværende relasjonssystemet, og plasserer ham i rollen som medlem av en eller annen organisasjon. Personlig atferd er handlinger som er innskrevet i strukturen til et indirekte verdisystem, aksepterte normer, bestemte mål.
Håndtering av menneskelig atferd i et bestemt firma, sosial-organisatorisk psykologi spesialiserer seg på menneskelig aktivitet - og slik er over alt og over alt. Det er rett og slett ingen slik organisasjon der det i prinsippet ikke ville vært noen mennesker. På samme måte kan man ikke finne en slik person som ikke vil samhandle med en eller annen organisasjon. Beregninger viet til slike observasjoner ble først publisert i 1998. Arbeidet ble utgitt av Milner.
Vitenskap og forskning
For tiden er forskningen organisert i henhold til organisasjonspsykologiens bestemmelser og teorier relevant, siden vitenskapelig arbeid har en direkte praktisk anvendelse. Kunnskapen innhentet av forskere er viktig for å organisere effektiv drift av en bestemt virksomhet. Ved å bruke slike resultater av eksperimentelt og observasjonsarbeid riktig, er det mulig å utvikle selskapet pålitelig, og gi det utmerkede muligheter i nåtid og fremtid. Enhver publikasjon dedikert tilorganisatoriske og ledelsesmessige spørsmål, anser organisasjonsatferd som et kompleks av fenomener, prosesser, og også som en sfære av vitenskapelig interesse.
Prosedyremessig, fenomen alt kompleks, som tiltrekker seg mer og mer oppmerksomhet med utviklingen av organisasjonspsykologi, er oppførselen til personer, grupper i en bestemt virksomhet. Personer som ansettes daglig utfører noen av operasjonene som er tildelt dem etter stilling. De jobber med mennesker og enheter, når sine egne mål, realiserer sine interesser. Folk prøver å takle stressfaktorer, noen påvirker andre, andre søker å unngå andres påvirkning. Noen blir tvunget til å ta avgjørelser, andre - til å adlyde og justere. All denne oppførselen til enkeltpersoner påvirker i stor grad driften av virksomheten som helhet. Hvis det implementeres av orgsils, kan vi snakke om organisatorisk atferd. Postulatene viet til slik formulering av termer kan sees i Bateman, publisert i det 86. verket av Organ.
Virkelighet og vitenskap
Hva er menneskelig atferd innenfor rammen av vitenskapelig forskning, forsøkte Davis, Newstrom å formulere i sine arbeider. Det viktigste verket til forfatterne ble publisert i 2000. Organisasjonsadferd studert av vitenskapen er menneskelig atferd i forhold til personer og grupper i en virksomhet. Det forutsettes at kunnskapen som er oppnådd under forskningen vil bli videre brukt i praksis.
Forskning på dette området gjør det muligidentifisere de mest vellykkede måtene å forbedre ansattes ytelse. Organisasjonsatferd studert av organisasjonspsykologi er i ferd med å bli en vitenskapelig disiplin med en imponerende og stadig økende mengde data, inkludert konseptuelle arbeider. Samtidig fungerer organisasjonspsykologi som et anvendt kunnskapsfelt. Det er hun som sørger for spredning av informasjon om suksesser og fiaskoer til ulike virksomheter. Andre firmaer kan dra nytte av den eksperimentelle erfaringen til bedrifter som allerede har gjort noe.
